Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 2 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bis auf ein zwei Ausnahmen steht das Kindeswohl nahezu an erster Stelle.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der zum Teil katastrophale Umgang mit Angestellren.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitungen sollten sich professionelle Unterstützung in Form von regelmäßigen Supervisionen holen. Zudem wäre es ratsam sich im Umgang mit Personal schulen zu lassen. Damit würde eventuell auch eine Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit sowie Konfliktmanagement einhergehen. Angestellte sind keine Marionetten, auch wenn die Leitungen dieser Meinung sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Pünktchen und Anton Mannheim ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt vielfältige Aufgaben und viele pädagogische Freiheiten.
Wenige Spielraum für neue Ideen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pünktchen und Anton Mannheim ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden scheinbar nicht gewünscht, da sie kaum unterstützt werden. Man muss sich dafür Urlaub nehmen. Auch auf Persönlichkeitsentwicklung wird keinen Wert gelegt. Insgesamt führt dies zu Stagnation und fehlendem neuen Input, was wiederum einen veralteten Wissensstand nach sich zieht.
Ich würde weder die Weiterbildungs- noch Persönlichkeitsentwicklungsmöglichkeiten hier empfehlen. Ich fand, dass das pädagogische Fachwissen veraltet ist und entspricht die pädagogische Qualität die vom Konzept aus gepredigt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pünktchen und Anton Mannheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pünktchen und Anton Mannheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pünktchen und Anton Mannheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pünktchen und Anton Mannheim als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.