Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
BetriebsarztDie tollen Kolleginnen und Kollegen machen, dass ich jeden Tag gerne hier her komme. Ich kann meine Arbeitszeiten dank Gleitzeitregelung flexibel gestalten und kostfrei mein E-Auto aufladen.
Umweltbewusstsein
Die Qualität der Mitarbeiterführung wird sehr ernst genommen.
Führungskräfte werden immer regelmäßig geschult.
Interessante Produkte und breites Arbeitsspektrum
Bei Problemen steht man meist allein da, eine Unterstützung der Heeresleitung ist nicht zu erwarten. Die gefoderte Schlagzahl ist überdurchschnittlich hoch.
Man wir nicht ernst genommen, noch weniger wenn man Probleme kommunizieren möchte, hilferufe werden überhört oder weg diskutiert.
Charakterlich ziemlich abstoßend und respektlos, er genießt das "da sein" und fungieren als Oberhaupt
Leistungsgerechtere Bezahlung um z.B. Abwanderung nach Luxemburg zu vermeiden
Diese ergeben sich aus dem was sich nicht so gut ist.
Verbesserungsvorschläge brauch ich nicht hier zu vermerken, da diese eh nicht umgesetzt und ernst genommen werden
Der am besten bewertete Faktor von Pütz Prozessautomatisierung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf die meisten Kollegen kann man sich verlassen. Wenn nach Unterstützung gefragt wird erhält man diese in der Regel auch.
Getriebene müssen zusammen halten!
Super Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pütz Prozessautomatisierung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sozialleistungen sind wie bei allen anderen Arbeitgebern,Gehälter werden individull verhandelt
Gehälter werden immer pünktlich überwiesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen müssen aktiv angefragt werden. Wenn man motiviert ist und zusätzliche Aufgaben oder mehr Verantwortung übernehmen möchte, ist ein Positionswechsel oder Aufgabenwechsel innerhalb der Firmengruppe generell möglich.
Jährliche Weiterbildung ist hier Pflicht und wird natürlich vom Arbeitgeber übernommen.
Wer eine Fortbildung begründen kann, darf sie in der Regel auch machen
Alle berufsrelevanten Weiterbildungen werden genehmigt und übernommen
Es stehen extra Tage für Weiterbildungen zur Verfügung. Man wird dazu animiert sich Weiterbildungsmaßnahmen rauzusuchen sich somit immer neu in die Firma einzubringen.
