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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungMan hat Abwechslung
familiäres Arbeitsklima, direkte Ansprachen, offener Umgang miteinander
Sozialleistungen + Gehalt
Viele Freiheiten
Leistungen werden von manchen Mitarbeitern nicht anerkannt.
Investitionsstau, teilweise veraltete Technologien
Die Leistungen einzelner Personen sollten honoriert werden. Das Prinzip "gleiche Arbeit, gleiches Geld" funktioniert nicht, da eben nicht alle gleich (gut) arbeiten. Das schafft Unmut vor allem bei denen, die im Gegensatz zu anderen schnell und zuverlässig arbeiten. Viele fragen sich auch, warum die Arbeit anderer, die im eigenen Team eine Entgeltgruppe höher eingestuft sind, nur weil sie eine andere Aufgabe haben, mehr wert sein soll als die eigene.
Qualifizierungsmöglichkeiten verbessern, Strukturen an aktuelle Gegebenheiten anpassen
-Wertschätzung aller Mitarbeiter
-Ehrlichkeit
Internetauftritt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pulsotronic ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der neue Produktionsleiter lässt sich in der Produktion leider kaum blicken. Die Chefs von der Dispo und der Arbeitsvorbereitung kennen häufig die Arbeitsabläufe nicht und haben falsche Vorstellungen, wieviel Zeit man für einzelne Arbeitsgänge benötigt.
-Von Führungsebene wird man belogen und hingehalten
-Vorgesetzte denken nur an ihre Vorteile
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter(innen) werden nicht unbedingt entsprechend ihrer Qualifikation eingesetzt - in beide Richtungen.
