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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenloses Frühstück , Freundlicher Umgang , insgesamt arbeite ich gerne in der Firma
Freier Zugriff auf Getränke und Essen.
Man hat Abwechslung
Unkomplizierter Arbeitsalltag
Sozialleistungen + Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte, die bei Arbeitsabläufen nur mit den Schultern zucken und nichts ändern, braucht man genauso wenig.
Einige Dinge dauern zu lange, bis sie umgesetzt werden.
Mangelndes Vorangehen
Leistungen werden von manchen Mitarbeitern nicht anerkannt.
Investitionsstau, teilweise veraltete Technologien
Verbesserungsvorschläge
Viele Positionen sind überflüssig: Ein Schichtleiter für zwei Personen in der Abteilung ist unnötig, genauso wie ein Produktionsleiter mit zehn Assistenten. Hier könnte man massiv ausdünnen und stattdessen den Mitarbeitenden mehr Verantwortung geben – das spart Geld und verbessert die Abläufe.
Mitarbeiter bei manchen Entscheidungen mit einbeziehen.
Die Leistungen einzelner Personen sollten honoriert werden. Das Prinzip "gleiche Arbeit, gleiches Geld" funktioniert nicht, da eben nicht alle gleich (gut) arbeiten. Das schafft Unmut vor allem bei denen, die im Gegensatz zu anderen schnell und zuverlässig arbeiten. Viele fragen sich auch, warum die Arbeit anderer, die im eigenen Team eine Entgeltgruppe höher eingestuft sind, nur weil sie eine andere Aufgabe haben, mehr wert sein soll als die eigene.
Modernisierung und Rationalisierungen der Arbeitsabläufe
-Wertschätzung aller Mitarbeiter
-Ehrlichkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Pulsotronic ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist interessant
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pulsotronic ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird nicht viel geboten
Mitarbeiter(innen) werden nicht unbedingt entsprechend ihrer Qualifikation eingesetzt - in beide Richtungen.
Wird zu wenig angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pulsotronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Pulsotronic besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pulsotronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pulsotronic als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Pulsotronic
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pulsotronic
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung