Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
InternetnutzungKostenloses Frühstück , Freundlicher Umgang , insgesamt arbeite ich gerne in der Firma
Freier Zugriff auf Getränke und Essen.
Man hat Abwechslung
Sozialleistungen + Gehalt
Unkomplizierter Arbeitsalltag
Führungskräfte, die bei Arbeitsabläufen nur mit den Schultern zucken und nichts ändern, braucht man genauso wenig.
Einige Dinge dauern zu lange, bis sie umgesetzt werden.
Leistungen werden von manchen Mitarbeitern nicht anerkannt.
Investitionsstau, teilweise veraltete Technologien
Mangelndes Vorangehen
Viele Positionen sind überflüssig: Ein Schichtleiter für zwei Personen in der Abteilung ist unnötig, genauso wie ein Produktionsleiter mit zehn Assistenten. Hier könnte man massiv ausdünnen und stattdessen den Mitarbeitenden mehr Verantwortung geben – das spart Geld und verbessert die Abläufe.
Mitarbeiter bei manchen Entscheidungen mit einbeziehen.
Die Leistungen einzelner Personen sollten honoriert werden. Das Prinzip "gleiche Arbeit, gleiches Geld" funktioniert nicht, da eben nicht alle gleich (gut) arbeiten. Das schafft Unmut vor allem bei denen, die im Gegensatz zu anderen schnell und zuverlässig arbeiten. Viele fragen sich auch, warum die Arbeit anderer, die im eigenen Team eine Entgeltgruppe höher eingestuft sind, nur weil sie eine andere Aufgabe haben, mehr wert sein soll als die eigene.
Modernisierung und Rationalisierungen der Arbeitsabläufe
-Wertschätzung aller Mitarbeiter
-Ehrlichkeit
Der am besten bewertete Faktor von Pulsotronic ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeit ist interessant
Interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pulsotronic ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr schwach – Probleme und Verbesserungsvorschläge werden meist ignoriert. Leider ist das Unternehmen, wie viele große Firmen, stark aufgebläht und schafft Stellen, die eigentlich niemand braucht.
Der neue Produktionsleiter lässt sich in der Produktion leider kaum blicken. Die Chefs von der Dispo und der Arbeitsvorbereitung kennen häufig die Arbeitsabläufe nicht und haben falsche Vorstellungen, wieviel Zeit man für einzelne Arbeitsgänge benötigt.
-Von Führungsebene wird man belogen und hingehalten
-Vorgesetzte denken nur an ihre Vorteile
Stark verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird nicht viel geboten
Mitarbeiter(innen) werden nicht unbedingt entsprechend ihrer Qualifikation eingesetzt - in beide Richtungen.
Wird zu wenig angeboten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Mitarbeitenden Freiräume geben.
