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Bäckerei
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,1Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 2,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der neue Arbeitgeber ist dazugekommen als ich kurz davor war den Arbeitsplatz zu verlassen. Er war freundlich zugewandt und hat wenigstens Gegenfragen gestellt bei einer Kommunikation. Ob dieser noch da ist, weiß ich nicht.
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Nur dass Geld
Das Gehalt kommt immer hin pünktlich
Pünktliche Bezahlung
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In der Chefabteilung gibt es immer ein offenes Ohr wenn man Fragen und Probleme hat. Gutes Gehalt.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mein damaliger Arbeitgeber war nicht offen für nette Gespräche. Man musste sich eher überwinden, überhaupt eine normale Frage zu stellen.
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Das man Arbeit Arbeitet und Arbeitet und kein Dank dafür bekommt. Sonderreglungen für lang beschäftigte.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Selbst dabei sein und sich mal anschauen, wer wie wirklich arbeitet und nicht auf Erfahrungsberichten der älteren Kolleg:innen vertrauen!
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Man sollte langsam verstehen das es nur weiter geht wenn man was verändert und nicht arbeitet wie 1920
Für mehr Personal sorgen, weil die Verkäuferinnen am Ende sind.
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Mehr Arbeitsabläufe besprechen
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Mehr gleichberechtigung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

2,9

Der am besten bewertete Faktor von Puppe Bäckerei ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Der Tarif wird sich zurechtgebogen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Puppe Bäckerei ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Katastrophe. Physisch wie psychisch ein extrem anstrengender Arbeitsort.
1
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Sehr unterschiedlich
1
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Man wird z.B. in der Woche mehrfach von einer Filiale in die andere arbeiten geschickt. Die Arbeitszeiten überschreiten oft den normalen Rahmen. Freie Tage werden gestrichen, wegen Personalmangel, dadurch Überlastung der Mitarbeiter. Zu viele Tage an einem Stück durcharbeiten.
1
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Man muss andauern auf sein frei vezichten
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Wenn das Gesicht passt kann man auch aufsteign
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Puppe Bäckerei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Puppe Bäckerei schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Puppe Bäckerei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Puppe Bäckerei als eher traditionell.
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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Puppe Bäckerei
Branchendurchschnitt: Handwerk

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handwerk
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