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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolut NICHTS
Gehälter sind mittlerweile Marktüblich
Eigentlich gar nichts ):
Man hatte immer ein offenes Ohr für mich.
Ich kann am Dienstplan mitarbeiten
Kurze Wege, Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto, Prämie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Umgangsformen, Kommunikation, Respekt fehlt, Bezahlung, Produktqualität, Räumlichkeiten, Benefits-keine,null,nada,
Dankbarkeit, Unterstützung, Arbeitsmaterial, Bonus Programm gibt es nicht.
Entmündigung der Angestellten. Jeder wird proforma in Sachen Diebstahl und Arbeitszeitbetrug unter Generalverdacht gestellt.
Die komplette Vorgehensweise bei fast allem
Vorgesetztenverhalten. Gehalt. Man hat irgendwie immer das Gefühl,das man beim Arbeitszeitkonto über's Ohr gehauen wird.
Viele Kritikpunkte, ich bin froh, weg zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Der Ton macht die Musik. Schrille laute Töne erzeugen nur Haare sträuben und Disharmony. Chefs gegen Angestellte ist da Fakt. Jeden Angestellten verdächtigen ist ganz wichtig. Dominieren Chef raus hängen lassen negativen Gefühlen freien Lauf lassen ist da Fakt. Wenn zu Hause was nicht glatt geht, geht man als Chef auf Arbeit und schreit da Angestellte an, die eine Frage zwei mal stellen.
Chef Etage komplett auswechseln
Mitarbeiter fair bezahlen
Keine leeren Versprechen geben
Nicht nur nach oben buckeln und nach unten treten.
Die gesamte Firmenpolitik sollte mal von ober bis unten Überarbeitet werden.
So zum Beispiel der Umgang mit neuen Kollegen, welche Eingearbeitet werden sollten was aber nicht wirklich geschieht.
Und das komplette Kassensystem muss dringend geändert werden, damit keine Fehlsummen entstehen. Denn es kann nicht sein, dass drei Leute auf eine Kasse angemeldet sind und alle drei in ein und die selbe Kassenlade das Geld einlegen bzw. Entnehmen. Und anschließend bei der Endabrechnung also bei Ladenschluss gezählt wird und eine Fehlsumme ...
Mehr Gehör für die Mitarbeiter schaffen die auch schon länger dabei sind. Und mehr Lohn, damit nicht dauernd wirklich gute Verkäufer*innen gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von PW STORE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kollegen waren immer top und super zusammenarbeit war immer sehr harmonisch und schön wenn man mal ein Kollegen hatte der nicht nach einem Monat wieder weg war aber das ist leider verständlich bei pw Store
Ohne diesen einen Kollegen hätte ich es nicht 8 Monate ausgehalten
Das einzig Gute bei PW sind die Kollegen
Die Kollegen untereinander sind okay aber teilweise auch mit Vorsicht zu genießen
Lässt sich nix schlechtes drüber sagen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PW STORE ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die wollten mich als Führungskraft und Manager mit 14,50€ einstellen. Nach Verhandlungen habe ich mehr bekommen und wurde darauf hin extra hart ran genommen. Man wird auch gerne mal einfach so irgendwo in ein Kaff geschickt, um an einer Schulung mit zu machen ob man will oder nicht, auch schon in der Probezeit.
Mindestlohn für 177 Stunden im Monat Arbeit
Mindestlohn
Knapp über Mindestlohn. Man hat Verantwortung wie ein Filialleiter aber alle bekommen das gleiche, egal ob Voll-,Teilzeit oder Aushilfe.
Ich habe mehrere neue Kollegen ohne Berufserfahrung eingearbeitet, die deutlich mehr verdienten als ich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Man wird wie gesagt zu Schulungen geschickt, allerdings zwischen den Arbeitstagen. Ausgenommen von einem Tag und einen Sonntag habe ich 16 Tage am Stück gearbeitet. Mo-Sa 42h Sonntag in den Zug Mo-Mi Schulung and Mi zurück. Donnerstag frei und dann ausgenommen Sonntag nochmal 9 Tage gearbeitet.
Den Sonntag hab ich nicht mal bezahlt bekommen.
Am Ende wusste ich wie sich Burnout anfühlt.
Keine Wertschätzung, alles wird für selbstverständlich gehalten und es wird von einem erwartet.
Man lernt mehr von den ...
Du steigst ein als Verkäufer und bleibst Verkäufer irgendwann sagen sie du bist Filialleiter oder stellvertretender aber kriegst trotzdem weiter deinen Mindestlohn und hast noch mehr Verantwortung finde ich lustig
Gibt es nicht.
Filialleitung und Citymanager, Aufstiegschancen sind möglich
Ich bin gut eingearbeitet worden und hab bis heute immer noch Kontakt zu dem netten Kollegen der mich eingearbeitet hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PW STORE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet PW STORE schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PW STORE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PW STORE als eher traditionell.
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