Your company?
Your company?
Upload logo nowThe following benefits were most frequently mentioned in the 50 employee reviews.
Parking
Team events
Flexible working hours
Dog-friendly
Pension plan
Good transport links
Home Office
Company physician
Company phone 
Accessible
Coaching
Internet access
Stock or equity options
Company car
Cafeteria
Discounts
Meal allowance
Health-promoting measuresFlache hirachien
Die Firma ist gut organisiert und die Aufgaben sind abwechslungsreich. Man bekommt Einblicke in viele internationale Abläufe und kann einiges lernen. Auch die Arbeitszeiten sind grundsätzlich in Ordnung. Wenn die Führungsebene mehr auf die Mitarbeiter eingehen würde, könnte das Unternehmen wirklich ein sehr guter Arbeitsplatz sein.
Neben den ca. 25/26 Urlaubstagen die man hat ist das Gehalt schon ganz okay. Da hört es dann auch auf
Parkplätze vor Ort, Moderner Arbeitsplatz, Obstkorb
Habe nichts auszusetzen - also alles gut :-)
Die Geschäftsleitung und NLs sind gefühlt unqualifizierter als die einzelnen Arbeitnehmer. sorgt für ein extremes Ungleichgewicht.
Es wird kein Geld in die IT investiert, sehr zurückgeblieben
Das er sich nicht um Mitarbeiter kümmern kann
Einige Kollegen verhalten sich respektlos gegenüber Mitarbeitenden mit ausländischem Hintergrund und machen abwertende Bemerkungen, was das Arbeitsklima stark belastet. Leider wird von der Teamleitung und Geschäftsführung kaum darauf reagiert.
Man hat oft das Gefühl, dass Probleme lieber ignoriert werden, statt sie offen anzusprechen oder Lösungen zu finden.
Mehr Aufmerksamkeit, Respekt und echtes Interesse an den Mitarbeitern würden hier einen großen Unterschied machen.
Keine Impulse zulassen bei neuen Ideen, Führungskräfte sollten ersetzt werden durch frische Kräfte
Das Unternehmen sollte dringend mehr Wert auf Respekt und Gleichbehandlung legen. Einige Mitarbeiter äußern sich abwertend gegenüber Kollegen mit ausländischem Hintergrund – das darf in einem internationalen Unternehmen keinen Platz haben.
Es wäre sinnvoll, Sensibilisierungstrainings oder Workshops zum Thema „respektvolle Kommunikation und Zusammenarbeit“ anzubieten.
Außerdem sollte die Teamleitung offener auf Feedback eingehen und zeigen, dass Kritik oder Verbesserungsvorschläge wirklich erwünscht sind.
Ein bisschen mehr Wertschätzung und echtes Zuhören würden die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern.
Mal neue Ideen zulassen und die alteingesessenen durch neue ersetzen dann würde es alles deutlich einfacher machen. Aber so geht es immer einen Schritt vor und zwei zurück
IT/ VERKAUF ausbauen. damit die die Produkte vertreiben auch richtig arbeiten können.
Man sollte mit den Mitarbeitern sprechen
Das Unternehmen QCS Hamburg hat eigentlich eine solide Basis, aber es gibt immer Raum für Verbesserungen, um die Effizienz zu steigern und die Kundenzufriedenheit zu erhöhen. Hier sind einige Vorschläge:
1. **Implementierung eines Echtzeit-Tracking-Systems:** Die Einführung eines fortschrittlichen Tracking-Systems ermöglicht es Kunden, ihre Sendungen in Echtzeit zu verfolgen. Dadurch wird Transparenz geschaffen und das Vertrauen der Kunden gestärkt.
2. **Schulungen für Mitarbeiter:** Regelmäßige Schulungen für Mitarbeiter, insbesondere für Sachbearbeiter und Lagermitarbeiter, können die Sicherheit verbessern und die Effizienz steigern. Dies ...
The highest rated factor of QCS-Quick Cargo Service Internationale Spedition is Interaction with older colleagues with 3.6 points (based on 15 reviews).
wieso auch immer funktioniert das, kein Arbeitnehmer über 50Jahre alt. (5 Sterne aus Ironie)
Sehr höflicher Umgang
Kann ich nicht beurteilen
Sind meist im gleichen Alter- ausgenommen Azubis
Kaum einen gesehen dort.
The lowest rated factor of QCS-Quick Cargo Service Internationale Spedition is Career/Professional development with 2.5 points (based on 18 reviews).
Mit viel Mühe kann man sich auch weiterbilden
als männliche Person mit heterosexueller Orientierung eventuell.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei QCS Hamburg sind äußerst enttäuschend. Es herrscht ein Mangel an klaren Aufstiegschancen und die Weiterbildungsangebote sind unzureichend. Mitarbeiter werden oft ohne angemessene Schulung in neue Positionen befördert, was zu Frustration und Ineffizienz führt. Insgesamt ist QCS kein empfehlenswerter Arbeitgeber für diejenigen, die nach beruflichem Wachstum streben.
Keine Karriereleiter
fast keine Chancen aufzusteigen
