Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
QIAGEN GmbH bietet ein breites Aufgabenspektrum mit hohem thematischem Niveau und Verantwortung im eigenen Betreuungskreis. Die Arbeitsatmosphäre wird jedoch als kontrollierend und angespannt empfunden, wobei der Teamzusammenhalt positiv bewertet wird. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt und Beförderungen scheinen nicht aufgrund von Leistung zu erfolgen. Die Kommunikation ist schwierig, insbesondere bei strategischen Entscheidungen und Veränderungen. Das Gehalt wird als okay, aber verbesserungswürdig angesehen. Es gibt faire Gehälter, aber kaum attraktive Benefits.
Gut finden Arbeitnehmende:
Breites Aufgabenspektrum mit hohem thematischem Niveau
Positiver Teamzusammenhalt
Faire Gehälter
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kontrollierende Arbeitsatmosphäre und Anspannung
Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten und scheinbar ungerechte Beförderungen
Schwierige Kommunikation, insbesondere bei strategischen Entscheidungen und Veränderungen.
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei QIAGEN GmbH gibt es gemischte Erfahrungen hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Herausforderungen in der Kommunikation und Durchsetzung von Entscheidungen. Es wird angegeben, dass einige Führungskräfte unsicher wirken und die Unternehmensregeln nicht vollständig kennen. Zudem wurde Mikromanagement und eine mangelnde Bereitschaft, auf Erfahrungswerte zu hören, beobachtet.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. So wird hervorgehoben, dass bei Geduld zeitnahe Antworten von Vorgesetzten erfolgen und Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet. Darüber hinaus werden Entwicklungschancen und Interessenaustausch als positiv bewertet. Dennoch scheint es, dass ein Fokus auf Stückzahlen und eine mangelnde Wertschätzung für Mitarbeiter:innen zu negativen Erfahrungen führen können. Es ist wichtig, diese Aspekte im Blick zu behalten, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.
QIAGEN GmbH bietet Gehälter, die von den Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig betrachtet werden. Es scheint, dass die Vergütung näher am Mindestlohn als am Branchendurchschnitt liegt. Dies könnte insbesondere für langjährige Mitarbeiter:innen eine Herausforderung darstellen, da es Berichte gibt, dass neue Kolleg:innen mit weniger Erfahrung manchmal mehr verdienen.
Es wird auch darauf hingewiesen, dass das Unternehmen eher flache Hierarchien hat und versucht, individuelle Ziele zu berücksichtigen. Allerdings scheinen Aufstiegschancen begrenzt zu sein und das Gehalt als Werkstudent:in liegt unter dem Durchschnitt anderer Stellen. Die Sozialleistungen werden als nicht besonders attraktiv wahrgenommen, obwohl die Gehälter als fair bezeichnet werden.
Abschließend wird angeregt, dass QIAGEN GmbH mehr in die Mitarbeiterinvestition investieren sollte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das aktuelle Gehalt als zu niedrig zum Leben auf Dauer und sehen es als nicht marktgerecht an. Es gibt jedoch sowohl positive als auch negative Beispiele bezüglich des Gehalts und der Sozialleistungen bei QIAGEN GmbH.
Bei QIAGEN GmbH scheint der Kollegenzusammenhalt stark von der jeweiligen Abteilung und dem Team abzuhängig zu sein. In einigen Teams wird eine starke Solidarität und gute Zusammenarbeit berichtet, insbesondere im Vertrieb. Hierbei spielt auch die Freundlichkeit der Mitarbeiter:innen eine wichtige Rolle. Allerdings gibt es auch Hinweise auf Grüppchenbildung und Abgrenzung zwischen verschiedenen Abteilungen, was zu einer Herausforderung werden kann.
Die Zusammenarbeit funktioniert gut in der vertikalen Ebene nach unten hin, jedoch gibt es Verbesserungsbedarf in der Kommunikation nach oben hin. Zudem wird ein mangelndes Verständnis und fehlende Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Teams bemängelt. Trotzdem überwiegen positive Erfahrungen mit den Kolleg:innen und die allgemeine Zusammenarbeit wird als gut bewertet. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen auf individuellen Erfahrungen basieren und nicht repräsentativ für das gesamte Unternehmen sind.
Die Arbeitsatmosphäre bei QIAGEN GmbH scheint von Team zu Team unterschiedlich zu sein. In einigen Abteilungen wird eine kontrollierende Atmosphäre empfunden, in der die Mitarbeiter:innen überwacht werden und der Betriebsrat eher auf Seiten der Unternehmensführung steht. Dies kann zu Anspannung und hohem Druck führen.
Trotzdem wird der Teamzusammenhalt positiv bewertet und die Atmosphäre als fröhlich, aufgeschlossen und freundlich beschrieben. Es findet ein Austausch von Wissen statt und gegenseitige Unterstützung ist gegeben. Allerdings wird erwartet, dass primär gearbeitet wird und Freundschaften unter den Kolleg:innen sind nicht immer gern gesehen.
Insgesamt wird die Arbeitsatmosphäre als in Ordnung bis sehr gut bewertet, wobei sie stark vom Team, der Wertschätzung innerhalb des Teams und der jeweiligen Aufgabe abhängt. Außerhalb des eigenen Teams kann die Arbeitsatmosphäre als schwierig empfunden werden.
- Spannende Branche, die viel in Bewegung ist (kann gut, aber auch sehr herausfordernd sein) - Geschäftsführung stellt sich regelmäßig in Townhalls auch den unangenehmen Fragen der Belegschaft - regelmäßige Sommerfeste und Weihnachtsfeiern - schönes Gelände mit ausreichend Parkplätzen und Tischtennis und Kicker im Freien - Mitarbeiter Kita - flexible Arbeitszeit
Sie Verbesserungsvorschläge. Unrealistische Zielsetzung kommt dazu. Zeichen der globalen Veränderung werden auch gerne ignoriert oder zu spät erkannt. Es war doch z.B. absehbar, dass auch China irgendwann Corona für beendet erklären würde. Zielanpassung wurde m.E. völlig verschleppt. Firmenbereiche wie HR, Accounting, Payroll, Flotte, IT und auch Marketing, die die Kernbereiche (Produktion und Vertrieb) unterstützen sollten, sind überlastet und langsam. Customer Service und Logistik sind teilweise völlig überfordert. Das bindet Kapazität und frustriert. Schade.
Durch die Börsennotierung quartalsgetrieben. Der Finanzvorstand ist wesentlich für schlechten Umgang miteinander verantwortlich. Durch die häufigen Umstrukturierungen fließt viel Know how aus dem Unternehmen ab, es werden häufig langjährige Mitarbeiter freigestellt, anstelle ein gesunde Mischung aus altgedienten und neuen Mitarbeitern anzustreben.
Man wird oft nicht als Mensch gesehen, sondern als Personalnummer und soll arbeiten wie eine Maschine. Man ist als Arbeitskraft leicht austauschbar. Was ich jedoch am schlimmsten und enttäuschend finde, ist, dass dieser Arbeitgeber keinerlei Wertschätzung und kein professionelles Verhalten gegenüber (ehemaligen) Mitarbeitern zeigt.
Gehalt näher am Mindestlohn als am Branchendruchschnitt Keinerlei Weiterentwicklugnsmöglichkeiten Kritikresistenz HR arbeitet langsam oder gar nicht, oftmals mehrfaches Nachfragen/Anmahnen nötig
Realistischer werden, nicht immer wieder die Karte "volatiler Markt" spielen - nicht nur Covid war als endlich abzusehen, Schweinegrippe, Vogelgrippe ebenfalls. Jedem Boom flogt ein Tal - das wird nicht realisiert, immer wieder partizipiert das Unternehmen - zum Glück für die Mitarbeiter und das Unternehmen - an epidemischen/pandemischen Ereignissen, zieht aber keine Lehren aus den Zeiten danach. Himmelhoch jautzend, im Anschluss zu Tode betrübt......... In Hochzeiten wird alles aufgebaut, teilweise ohne auf die Notwendigkeit zu achten, sinkt die Nachfrage wird ...
Leider habe ich keine mehr, da jedes Mal wenn ich mit Argumenten ankomme und sagen das Mann das anders besser abarbeiten kann wird es direkt aufs lächerliche gezogen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QIAGEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Gehalt basiert auf der Fähigkeit zu verhandeln. Es kommt vor, dass neue Kollegen mit weniger Erfahrung mehr verdienen. Es können kaum große Gehaltsschritte gemacht werden. Man muss erst mit anderem Angebot einer anderer Firma drohen.
Faire Gehälter, aber kaum attraktive Benefits. Zu Beginn 28 Urlaubstage, VwL, leckere Kantine mit bezuschusstem Essen, Fitnessraum… Es wäre schön, wenn hier mehr in die Mitarbeiter investiert würde.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Kommt auf die Position/Bereich an. In manchen Abteilungen ist es schwer, aufzusteigen. Es sei denn, man hat Glück. Schulungen werden angeboten. Bei QIAGEN kann man als Berufseinsteiger gut erste Berufserfahrung sammeln, aber wer wirklich Ambitionen hat, sollte sich nach einiger Zeit anderweitig umsehen. Vorgesetzte sollten im Übrigen schon wissen, welche Verträge ihre Angestellten haben.
Nicht vorhanden. Bei der Einstellung wird viel versprochen aber am Ende stagniert die Entwicklung und es passiert nichts. Vorgesetzte sind eher daran interessiert, ihren eigenen Stuhl zu sichern
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
QIAGEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet QIAGEN besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden QIAGEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 360 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei QIAGEN als eher traditionell.
