Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungNichts erstmal wird dir Homeoffice zugesagt und dann nicht! Alles schriftlich per Vertrag festhalten oder erst garnicht anfangen !!!
Leider nicht viel
selbständiges Arbeiten was ja auch ein Vertrauensbeweis ist. Es gibt so viel Potential im Unternehmen.
- super Unterstützung der Ausbilder und Kollegen
-fördert das Eigenverantwortliche Arbeiten
- Lehrgänge während der Ausbildung in Österreich (z.B Seminare zum Thema Zoll, Projektmanagement, Planspiel, telefonieren, präsentieren, Konfliktmanagement....)
- bei nicht vorhandenen Abteilungen in Hamburg war es möglich in diese in anderen Standorten reinzuschauen
- Lehrmaterial wird zur Verfügung gestellt
- Mobilitätsprogramm: Aufenthalt für 4 Wochen in einem Standort in Österreich, Deutschland oder Spanien
- Prämien bei guter/ sehr guter Leistung im Betrieb und in der Schule
- Teamevents werden ...
-Abteilungskommunikation
-Mitbestimmungsrecht in der Abteilung
-eigene Stärken / Interessen werden berücksichtigt, gefördert
Mehr Aufgaben sollten übernommen werden, aber keine einsicht auf mehr Gehalt. Also versucht man den AN zu entlassen.
Schlechter Umgang mit den Mitarbeitern, fehlende Anerkennung, fragwürdiges Verhalten der Vorgesetzten, keine Unterstützung aus der Zentrale, Absprachen werden nicht eingehalten.
Mitarbeiter stehen hier nicht im Mittelpunkt. Führung nicht zeitgemäß.
das Potential wird nicht ausreichend genutzt. Kommunikation ist viel zu wenig. Kontakte untereinander werden zu wenig gepflegt. DE wird leider nicht so ernst genommen. Schon zu viele gute MA verloren. Konkurenzkampf auch untereinader in den NL,- das ist ein no go !
Hohe Management-Fluktuation - ein klares Alarmsignal!
Passendes Führungspersonal einstellen, welches sich um die Mitarbeiter kümmert.
Pflegt euer gutes Personal ! Schafft keine Konkurenz untereinander - das tut dem Klima nicht gut. Steht hinter den Entscheidungen eurer Führungskräfte !
Bessere Ausstattung der Büros, bessere interne Kommunikation... Mitarbeiter in Entscheidungen miteinbeziehen, respektvoller Umgang miteinander und so kann man eine gute Unternehmenskultur fördern!
- Verbesserung der Zusammenarbeit der Standorte (vorallem im Landverkehr)
-zeitgemäße Büroausstattung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quehenberger Logistics Deutschland ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
EXkommunikation...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es keine.
Keine Mitarbeiterentwicklung
Leider gibt es viel zu wenig Unterstützung durch die Geschäftsführung, weder im Bereich der Weiterbildungen , noch im Bereich Karriere.
Förder- & Weiterbildungsmaßnamen, vorhanden (Auszubildende & Mitarbeiter
