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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts erstmal wird dir Homeoffice zugesagt und dann nicht! Alles schriftlich per Vertrag festhalten oder erst garnicht anfangen !!!
Leider nicht viel
- super Unterstützung der Ausbilder und Kollegen
-fördert das Eigenverantwortliche Arbeiten
- Lehrgänge während der Ausbildung in Österreich (z.B Seminare zum Thema Zoll, Projektmanagement, Planspiel, telefonieren, präsentieren, Konfliktmanagement....)
- bei nicht vorhandenen Abteilungen in Hamburg war es möglich in diese in anderen Standorten reinzuschauen
- Lehrmaterial wird zur Verfügung gestellt
- Mobilitätsprogramm: Aufenthalt für 4 Wochen in einem Standort in Österreich, Deutschland oder Spanien
- Prämien bei guter/ sehr guter Leistung im Betrieb und in der Schule
- Teamevents werden ...
selbständiges Arbeiten was ja auch ein Vertrauensbeweis ist. Es gibt so viel Potential im Unternehmen.
No comment !
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr Aufgaben sollten übernommen werden, aber keine einsicht auf mehr Gehalt. Also versucht man den AN zu entlassen.
Mitarbeiter stehen hier nicht im Mittelpunkt. Führung nicht zeitgemäß.
Schlechter Umgang mit den Mitarbeitern, fehlende Anerkennung, fragwürdiges Verhalten der Vorgesetzten, keine Unterstützung aus der Zentrale, Absprachen werden nicht eingehalten.
das Potential wird nicht ausreichend genutzt. Kommunikation ist viel zu wenig. Kontakte untereinander werden zu wenig gepflegt. DE wird leider nicht so ernst genommen. Schon zu viele gute MA verloren. Konkurenzkampf auch untereinader in den NL,- das ist ein no go !
Hohe Management-Fluktuation - ein klares Alarmsignal!
Verbesserungsvorschläge
Passendes Führungspersonal einstellen, welches sich um die Mitarbeiter kümmert.
Bessere Ausstattung der Büros, bessere interne Kommunikation... Mitarbeiter in Entscheidungen miteinbeziehen, respektvoller Umgang miteinander und so kann man eine gute Unternehmenskultur fördern!
Pflegt euer gutes Personal ! Schafft keine Konkurenz untereinander - das tut dem Klima nicht gut. Steht hinter den Entscheidungen eurer Führungskräfte !
- Verbesserung der Zusammenarbeit der Standorte (vorallem im Landverkehr)
-zeitgemäße Büroausstattung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Quehenberger Logistics Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt wird pünktlich bezahlt / Es geht gerade so...
Für Auszubildende:
-Prämien für gute Leistungen & Noten
-Auszubildenden Austausch mit anderen Standorten
-Young Generation programm & Förderung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quehenberger Logistics Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Steht nicht zu euch. Hauptsache der eigene A..... ist gerettet.
Schlechte Führung
Entscheidungen werden vertagt, der Mitarbeiter scheint mit seinen Wünschen und Vorschlägen eher als lästig , als als wertvoll , wahrgenommen zu werden.
Man bleibt sich selbst überlassen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es keine.
Keine Mitarbeiterentwicklung
Leider gibt es viel zu wenig Unterstützung durch die Geschäftsführung, weder im Bereich der Weiterbildungen , noch im Bereich Karriere.
Förder- & Weiterbildungsmaßnamen, vorhanden (Auszubildende & Mitarbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Quehenberger Logistics Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Quehenberger Logistics Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Quehenberger Logistics Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Quehenberger Logistics Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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