Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ängstlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas viel darauf geachtet wird das die Mitarbeiter auch Spaß bei der Arbeit haben
Ich fande echt nix gut daran, dieser Job hat mich total unglücklich und depressiv gemacht. Man musste einfach nur nach Strich und Faden funktionieren.
Bezahlt pünktlich
Man ist selbstständig und kann seine Arbeit selber aufteilen. Es wird stetig nach Lösungen gesucht, um es uns zu vereinfachen. Mitarbeitergespräche werden ernst genommen und daher passt die Kommunikation auch.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeiter ist hervorragend.
Es gibt vieles was man schlecht finden kann, aber hier wird Mühe gegeben damit das Empfinden und die Wahrnehmung positiv bleibt. Es gibt schlimmeres.
Das es wie eine Art schneeballsystem ist der Druck kommt von ganz oben und wird zu kleinsten abgedrückt
Ungerechtes Verhalten gegenüber den Arbeitnehmern. Eine Gleichbehandlung der Mitarbeiter findet nicht wirklich statt. Man tut immer so, als wolle man immer nur das Beste. Eine Wertschätzung der geleisteten Arbeit ist nicht gegeben! Dies hat aber wohl damit zu tun, dass die Chefs nichts von der eigentlichen Leistung mitbekommen, was natürlich sehr schade ist.
Diese neu angelegte Arroganz + die Gabe, Mitarbeiter hinzuhalten
Bitte dieses Ständige Überwachen sein lassen.
Den Fokus mehr auf die Leistung und die Zahlen legen statt irgendwelche Visionen. Mehr Freiraum und Selbstständigkeit bieten. Es macht einfach kein spass für euch zu arbeiten darf ihr euch ständig mit nerven der Mitarbeiter beschäftigt für Dinge die total irrelevant sind und einem nur die Motivation stehlen. Und evtl. Mal hinterfragen und weiterdenken. Wenn ständig Mitarbeiter gehen liegt es vielleicht nicht immer am den mitarbeitern...
Verbesserungsvorschläge sind nicht notwendig, da diese selten bis garnicht angenommen werden.
Die Chefs des Unternehmens sollten endlich aufhören, nur bereits vorhandene Wege zu gehen, um mindestens das Niveau kleinere und unscheinbarere Unternehmen erreichen, die die benötigten Abläufe besser umsetzen können.
Liebe Geschäftsführung, werdet wieder menschlicher und guckt euch die Mitarbeiter, die ihr einstellt und befördert sehr gut an
Der am besten bewertete Faktor von rabeconcept ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Alter der Mitarbeiter*innen ist nicht relevant. Bei älteren Mitarbeiter*innen (Alter & Beschäftigung im Unternehmen) werden die Erfahrung und das Wissen geschätzt.
Rücksichtsvoll
Hier spielte das Alter keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rabeconcept ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommt auf die Wochen an. Mal gut mal schlecht.
Immer nur so getan als würdest man kommunizieren.. Umsetzung gleich null
Die Kommunikation ist sowohl in der Führungsebene, als auch unter und zwischen Führungsebene und den Angestellten sehr schlecht. Zum Beispiel schreien die Geschäftsführer deren Teamleiter an, machen sie nieder und bauen immer weiter Druck aus! Auch sonst geht es in dieser Firma eher darum, dass man jemanden verpfeifen kann, damit man selbst besser dar steht. (Hauptsache ich bin nicht schuld, sondern der/die andere). Es werden leere Versprechungen gegeben und Hoffnungen auf eine bessere Stelle gemacht, damit der MA mehr als ...
Es wird immer viel erzählt, ohne etwas zu sagen..... Dringend Nachholbedarf.
War vor 2-3 Jahren noch harmonisch. Mittlerweile wird man nicht mal verabschiedet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe mich selber nicht wirklich dafür interessiert, kann nicht viel zu sagen
Es werden Leute befördert, die es nicht verdient haben. Danach werden diese degradiert und das Team wird darüber nicht informiert. Sehr schlechter Informationsfluss. Weiter kommen meistens die, die schleimen und die anderen Kollegen "in die Pfanne hauen". Wenn jemand verdient befördert zu werden, passiert dies nicht. Dafür gibt es dann viele Ausreden, wie z.B.: "Wenn wir weniger Krankheitsfälle hätten, dann könnten wir Sie befördern" - Im Umkehrschluss heißt das, dass man nicht befördert wird, weil man nicht krank genommen hat. ...
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchien begrenzt. Es finden regelmäßige Schulungen statt. Wir werden ermutigt, neue Fähigkeiten zu erlernen und können jederzeit Weiterbildungsmöglichkeiten in Anspruch nehmen.
Leider fast nicht möglich, weil das vorhandene Potenzial vieler Mitarbeiter nicht erkannt oder ignoriert wird.
Aufstiegschancen-wenn du männlich bist und genug Ausdauer fürs kriechen in den Hintern hast, kann das was werden
