Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das viel darauf geachtet wird das die Mitarbeiter auch Spaß bei der Arbeit haben
Bezahlt pünktlich
Ich fande echt nix gut daran, dieser Job hat mich total unglücklich und depressiv gemacht. Man musste einfach nur nach Strich und Faden funktionieren.
Man ist selbstständig und kann seine Arbeit selber aufteilen. Es wird stetig nach Lösungen gesucht, um es uns zu vereinfachen. Mitarbeitergespräche werden ernst genommen und daher passt die Kommunikation auch.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeiter ist hervorragend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt vieles was man schlecht finden kann, aber hier wird Mühe gegeben damit das Empfinden und die Wahrnehmung positiv bleibt. Es gibt schlimmeres.
Das es wie eine Art schneeballsystem ist der Druck kommt von ganz oben und wird zu kleinsten abgedrückt
Ungerechtes Verhalten gegenüber den Arbeitnehmern. Eine Gleichbehandlung der Mitarbeiter findet nicht wirklich statt. Man tut immer so, als wolle man immer nur das Beste. Eine Wertschätzung der geleisteten Arbeit ist nicht gegeben! Dies hat aber wohl damit zu tun, dass die Chefs nichts von der eigentlichen Leistung mitbekommen, was natürlich sehr schade ist.
Diese neu angelegte Arroganz + die Gabe, Mitarbeiter hinzuhalten
Verbesserungsvorschläge
Bitte dieses Ständige Überwachen sein lassen.
Den Fokus mehr auf die Leistung und die Zahlen legen statt irgendwelche Visionen. Mehr Freiraum und Selbstständigkeit bieten. Es macht einfach kein spass für euch zu arbeiten darf ihr euch ständig mit nerven der Mitarbeiter beschäftigt für Dinge die total irrelevant sind und einem nur die Motivation stehlen. Und evtl. Mal hinterfragen und weiterdenken. Wenn ständig Mitarbeiter gehen liegt es vielleicht nicht immer am den mitarbeitern...
Verbesserungsvorschläge sind nicht notwendig, da diese selten bis garnicht angenommen werden.
Die Chefs des Unternehmens sollten endlich aufhören, nur bereits vorhandene Wege zu gehen, um mindestens das Niveau kleinere und unscheinbarere Unternehmen erreichen, die die benötigten Abläufe besser umsetzen können.
Liebe Geschäftsführung, werdet wieder menschlicher und guckt euch die Mitarbeiter, die ihr einstellt und befördert sehr gut an
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von rabeconcept ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Alter der Mitarbeiter*innen ist nicht relevant. Bei älteren Mitarbeiter*innen (Alter & Beschäftigung im Unternehmen) werden die Erfahrung und das Wissen geschätzt.
Rücksichtsvoll
Hier spielte das Alter keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rabeconcept ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe mich selber nicht wirklich dafür interessiert, kann nicht viel zu sagen
Es werden Leute befördert, die es nicht verdient haben. Danach werden diese degradiert und das Team wird darüber nicht informiert. Sehr schlechter Informationsfluss. Weiter kommen meistens die, die schleimen und die anderen Kollegen "in die Pfanne hauen". Wenn jemand verdient befördert zu werden, passiert dies nicht. Dafür gibt es dann viele Ausreden, wie z.B.: "Wenn wir weniger Krankheitsfälle hätten, dann könnten wir Sie befördern" - Im Umkehrschluss heißt das, dass man nicht befördert wird, weil man nicht krank genommen hat. ...
Leider fast nicht möglich, weil das vorhandene Potenzial vieler Mitarbeiter nicht erkannt oder ignoriert wird.
Aufstiegschancen-wenn du männlich bist und genug Ausdauer fürs kriechen in den Hintern hast, kann das was werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- rabeconcept wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet rabeconcept schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen rabeconcept als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei rabeconcept als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
rabeconcept
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ängstlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
rabeconcept
Branchendurchschnitt: Telekommunikation