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Radio Gong 2000 Programmanbieter GmbH & Co. Hörfunk für München KG als Arbeitgeber
Radio
Gong
2000
Programmanbieter
GmbH
&
Co.
Hörfunk
für
München
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Das Redaktionsteam, die meisten sind wirklich coole Leute die einen guten Job machen. Gibt aber auch da Menschen die ihre Emotionen nicht unter Kontrolle haben und zum Beispiem aus Wut oder Stress ihre Arbeitskollegen anzicken oder sogar anschreien. Dagegen tut auch keiner was.
- Termine auf die man geschickt wird sind oft spannend und man erlebt in kürzester Zeit extrem viel.
- Zugang zu Events und allen Abteilungen. Die Hierarchien sind sehr flach und man kann überall reinschnuppern wenn ...
Radio macht Spaß, die Redaktion ist ein lustiger Ort an dem man sich wohlfühlen kann, die Kommunikationswege bis zum Geschäftsführer sind kurz, Überstunden werden ausgeglichen
Sozialleistungen, die übernommen werden. Offene Kommunikation wird angenommen.
Teilweise interessante Aufgaben, das Image ist gut.
Leider wirklich gar nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungleiche Bezahlung bei gleicher Tätigkeit
Niedriges Gehaltsniveau, miese Work-Life-Balance (Stichwort Überstunden) und mangelnde Wertschätzung.
Umgangston mit manchen Mitarbeitern.
Bevorzugung einiger Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt, Gehalt, Aufstiegschancen, Essenszulage, &&&
Verbesserungsvorschläge
Besser ausbilden, Talente bewusster fördern, Strukturen hier aufweichen, klare (auch monetäre) Perspektiven aufzeigen, Mitarbeiter Events streichen und dafür mehr Gehalt oder Boni zahlen
Man könnte den Praktikanten mal eine ordentliche Einarbeitung geben und nicht einfach alle am ersten Tag reinschmeißen und hoffen dass diejenigen, die Lust haben, sich ihre Arbeit schon krallen werden.
Vorgesetzte und Team könnten auch besser kommunizieren. Geplante Meetings finden regelmäßig nicht statt weil der Vorgesetzte einfach verschwindet und keiner weiß ob er rechtzeitig wiederkommt oder nicht. Sehr seltsam.
Auch jüngeren Mitarbeitern sollte mehr Wertschätzung und Perspektive entgegen gebracht werden.
Bezahlt eure Mitarbeiter besser, fangt an was an der Unternehmenskultur zu ändern, macht regelmäßige Mitarbeiterworkshops damit die mal anfangen sich zu mögen und zusammen zu wachsen.
Mehr Sozialkompetenz zeigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Radio Gong 2000 Programmanbieter Hörfunk für München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Redaktionsleiter ist der Älteste und durch die Bank beliebt.
Sonst aber recht junges Team
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radio Gong 2000 Programmanbieter Hörfunk für München ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die gibts nur für Abteilungsleiter
Je nach Rolle doch sehr unterschiedlich. Manche Kollegen sammeln Minusstunden während andere froh sein können ihr Kind am Abend noch ins Bett bringen zu können.
Während Moderatoren teilweise nach 6-7 Stunden nach Hause gingen, gab es Redakteure, die meinen Beobachtungen nach regelmäßig DEUTLICH über 8 Stunden gearbeitet haben. Zu meiner Zeit war das gefühlt die Regel. Ob möglicherweise in Einzelfällen ein Zeitausgleich stattfand, kann ich nicht beurteilen.
Keine großen Erfahrungen gemacht, allerdings mussten Kollegen teilweise bis abends im Büro sitzen und das täglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Joa…wenn man in seinem Sessel sitzt dann bleibt man da auch, wenn man nicht aufstehen will. Gibt wenige Mitarbeiter, die einen internen Aufstieg hingelegt haben.
Volontäre werden in meinen Augen mangelhaft ausgebildet, sodass sie am Ende nicht eine einzige On-Air Schicht geleistet haben. Sei es in News oder Moderation. Hierfür wird kaum bis kein Platz eingeräumt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Radio Gong 2000 Programmanbieter Hörfunk für München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Radio Gong 2000 Programmanbieter Hörfunk für München schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Radio Gong 2000 Programmanbieter Hörfunk für München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Radio Gong 2000 Programmanbieter Hörfunk für München als eher traditionell.
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