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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geschätzte gute Arbeit, freiraum für neues
Wenn das Gehalt pünktlich gezahlt wird
Die Lage der Praxis am Marienplatz.
Gehalt war immer pünktlich da.
pünktliche Gehaltzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es besteht ein anhaltender Personalmangel, der den Arbeitsalltag deutlich erschwert. Führungskräfte sind stark ausgelastet, wodurch Kommunikation und Unterstützung leiden. Die Ursachen der Situation werden teilweise bei krankheitsbedingten Ausfällen von Mitarbeitenden gesehen, statt durch ausreichende Personalplanung gegenzusteuern.
Es gibt keinerlei Kommunikation zwischen Führungskräfte und den Angestellten. Mann weiß nicht was mit der Firma passiert oder passieren wird.
Die Frauenquote in der Chefetage ist mangelhaft!
Kommunikation und das Eingehen auf Mitarbeiter
Ich finde man ist den Launen der Leitung ausgesetzt. Wenig Entscheidungsgewalt. Kein Konzept zum Thema Mitarbeiterführung,- Zufriedenheit und -Gesundheit. Es gibt kaum Verständnis oder Flexibilität für die Lebensrealität von Frauen und Familien (z.B. bei der Dienstplanung). Trotz Kinder muss ein 10h Tag pro Woche dabei sein. Das Thema Mitarbeitergesundheit wird rein wirtschaftlichen Aspekten untergeordnet.
Verbesserungsvorschläge
In meinen Augen würde es am stärksten helfen, qualifizierte Führungskräfte einzustellen. Man sollte etwas mit der Zeit gehen und über flachere Hierarchien nachdenken. Aus meiner Sicht ist das streben nach Erfolg einer einzelnen "Führungskraft" kein Beitrag für das Gesamtwohl. Bei dieser Unternehmensgröße ist fachliches und personelles Knowhow entscheidend für mehr Mitarbeiterzufriedenheit und weniger Fluktuation. Zudem sollte man überlegen, einen Leistungskatalog einzuführen um Ärger wegen stark schwankender Gehälter zu vermeiden. Stimmt die Führung, ist man auch bereit mehr zu leisten.
Die Führungsposition sollte man mit bedacht wählen und dies war hier eindeutig nicht der Fall. Bei so viel Unzufriedenheit wäre eine Umbesetzung empfehlenswert. Die Führungskultur ist leider durch fehlende Wertschätzung, geringe emotionale Intelligenz und wenig konstruktives Feedback geprägt. Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar kommuniziert, was zu Unsicherheit und Frustration im Team führt.
Ein moderner Führungsstil sollte von Transparenz, Fairness und echter Unterstützung der Mitarbeitenden getragen sein – hier sehe ich deutlichen Entwicklungsbedarf.
Leitende Funktionen sollten ausgebildete Mitarbeiter haben.
Alle Prozesse sind umorganisiert, dadurch Chaos in jedem Bereich.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht alles verneinen
Mehr Kommunikation und Offenheit zu seinen Mitarbeitern. Wenn man jemanden von einem Tag auf den anderen, ohne triftigen Grund kündigt, ist das nicht sehr Menschlich. Man strengt sich immerhin sehr an, um alles so gut wie möglich meistern zu können. Es hängt nicht von einem selbst ab, wenn die Arbeitsweise nicht als richtig empfunden wird - hängt alles mit der Einarbeitung zusammen.
Ist aber wohl eine Art 'Masche', die Mitarbeiter innerhalb der Probezeit zu kündigen, da das ganze einer mir ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Radiologie München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sie bekommen die Aufgaben angepasst
Ich denke schon…
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radiologie München ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Welche Kommunikation? Flache Hirarchien findet man hier nicht
Durch homeoffice wenig kommunikation
Ganz schlecht
wird von oben sehr unterdrückt
Man bekommt entweder nie oder verspätet nur halbgare Informationen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Liegt in eigener Hand, es gibt keine Grenzen in diesem unternehmen
Wird gefördert. Intere Besetzung der Führungskräfte
Werden gefördert und sind auch erwünscht
nur nach Wünschen der Leitung genehmigt
Einmal im Jahr Fobi, Möglichkeiten an alle Geräte zu kommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Radiologie München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Radiologie München schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Radiologie München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Radiologie München als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Radiologie München
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Radiologie München
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma