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RAIDBOXES 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Sei frei und wild und kreativ!

Wer wir sind

  1. Wir sind raidboxes®

Unter dem Motto "Sei frei und wild und kreativ!" sorgen wir mit unserem klimapositiven Managed WordPress Hosting dafür, dass Freelancer, Agenturen, Online-Unternehmer und Shopbetreiber voll und ganz ihrer Leidenschaft nachgehen können. Mit den Features unseres Hosting- und Verwaltungs-Dashboards sparen unsere Kunden bei der Entwicklung ihrer WordPress-Projekte mehrere Stunden Zeit im Monat. Wir sind immer auf der Suche nach qualifizierten Mitunternehmern/innen.

Werde Teil eines Top-Performance-Teams

Unser wachsendes Team vereint eine Vielzahl an Kompetenzen aus den Bereichen Systemadministration, Software-Entwicklung, Marketing, Design, Kommunikation und Management. Als Teil des Teams hast du alle Informationen, bekommst verantwortungsvolle Aufgaben, bist an Entscheidungsprozessen beteiligt und erhältst bereichsübergreifende Einblicke in alle Bereiche unseres Unternehmens..

Sei frei!

Egal, ob von Münster, Spanien oder Amerika aus: Wir glauben daran, dass internationale Teams auch im kleinen und kleinsten Rahmen funktionieren. Homeoffice, Remote Working und Zusammenarbeit im Büro gehen bei uns Hand in Hand. So können wir jedem Mitarbeiter genau die Arbeitsumgebung bieten, in der sie oder er am effektivsten sein kann.

Sei wild!

Wir arbeiten nach dem Holokratieprinzip, das jedem Mitarbeiter maximale Verantwortung über seine Aufgabengebiete gewährt. Wir glauben daran, dass Menschen eine Herausforderung brauchen. So können sie ihre individuellen Stärken noch weiter ausbauen sich selbst besser kennenlernen und wertvolle Erfahrungen sammeln.

Sei kreativ!

Wann und wo immer möglich unterstützen wir die WordPress Community in Deutschland und Europa. Denn wenn die Open Source Community ihre Kreativität voll ausspielen kann, kann WordPress nur gewinnen und noch schöner, noch einfacher und noch besser werden.

Wenn du auch frei und wild und kreativ bist, nach einer persönlichen Herausforderung suchst und eine Passion für WordPress, Internettechnologien und Onlinemarketing hast, dann schaue jetzt auf unserer Jobseite vorbei.

Produkte, Services, Leistungen

Managed WordPress Hosting für die Kreativbranche.

Perspektiven für die Zukunft

Genau wie wir Freiraum für unsere Kunden schaffen wollen, ist es unser Ziel den Freiraum von allen bei raidboxes® kontinuierlich zu erhöhen.

Bei uns fühlen sich Menschen am Wohlsten, welche viel Verantwortung tragen und viel Umsetzen wollen. Dazu gibt es regelmäßige Feedback-Gespräche um jeden Mitarbeiter hin zum Mitunternehmer-Status zu entwickeln. Als Mitunternehmer bist du ein essentiell wichtiger und wertvoller Teil von raidboxes® und partizipierst durch Mitarbeiteranteile von der Steigerung des Firmenwerts.

Kennzahlen

Mitarbeiter50+
Umsatz6+ Millionen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • CoachingCoaching
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8

Was RAIDBOXES GmbH über Benefits sagt

  • “Thank god its Monday!” – Bei uns freust du dich, wenn endlich die Woche wieder startet
  • Frische Ideen und neue Ansätze: wir beseitigen den Staub aus der eingesessenen Hosting-Branche
  • Große und bedeutende Herausforderung ein internationales Unternehmen mit mindestens 10 Mio. Euro Jahresumsatz mit aufzubauen
  • Viel Freiheit und Gestaltungsspielraum das Unternehmen sehr erfolgreich zu machen
  • Vollblut-Unternehmer mit fundiertem Marketing-Know-How als Mitgesellschafter
  • Flache Hierarchien (Holokratie-Modell)
  • Regelmäßiger C-Level Austausch
  • Verinnerlichte Feedback-Kultur
  • Sehr kundenzentrierte Entwicklung
  • Ein eigenverantwortliches Team mit sehr komplementären Fähigkeiten
  • Hochmotivierte Mitarbeiter/innen (Anzahl steigend)
  • Unternehmen mit Proof-of-Concept, namhaften Investoren im Rücken und mit Wachstumsfinanzierung
  • Modernes Büro mitten in Münster Westf.
  • Monatliches Mitarbeiterbudget für Fortbildung, Sachbezüge oder Barauszahlung
  • Team-Events, Snacks und Getränke
  • Unternehmensanteile nach einem Jahr der Mitarbeit möglich
  • Betriebliche Altersvorsorge möglich
  • Gutes Gehalt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Thank God its Monday!” – Bei uns freust du dich, wenn endlich die Woche wieder startet
  • Frische Ideen und neue Ansätze: Wir beseitigen den Staub aus der eingesessenen Hostingbranche
  • Große und bedeutende Herausforderung, ein internationales Unternehmen mit mindestens 10 Mio. Euro Jahresumsatz mit aufzubauen
  • Viel Freiheit und Gestaltungsspielraum, das Unternehmen sehr erfolgreich zu machen
  • Flache Hierarchien (Holokratie)
  • Eine offene Feedback Kultur mit regelmässigem Austausch
  • Sehr kundenzentrierte Entwicklung mithilfe von Scrum
  • Ein eigenverantwortliches Team mit sehr komplementären Fähigkeiten
  • Hochmotivierte Mitarbeiter:innen (Anzahl steigend)
  • Unternehmen mit Proof-of-Concept und namhaften Investoren im Rücken

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RAIDBOXES GmbH.

  • Johannes Benz &
    Torben Simon Meier

    (Geschäftsführung/ HR)
    0251 1498 2001
    info@raidboxes.io
    https://raidboxes.io

  • Sei einfach du selbst.

  • Verstehe unser Produkt und was wir machen. Informiere dich vor dem Bewerbungsgespräch über unser Unternehmen.

  • Am liebsten einfach und unkompliziert über unsere Onlineformulare unter https://raidboxes.io/jobs/.

    So sparen wir uns alle Arbeit im Bewerbungsprozess.

  • Wir haben ein mehrstufiges Bewerbungsverfahren.

    1. Ausfüllen eines Formulars zur Stellenbeschreibung

    2. Erstes Interview (ca. 30 Minuten)

    3. Erstes Bewerbungsgespräch (ca. 60 Minuten)

    4. Probetag zum Kennenlernen der Arbeit und des Teams (ca. 6 Stunden)

    Punktuell wird dies über Referenzgespräche mit ehemaligen Arbeitgebern ergänzt.

Standort

raidboxes GmbH

Hafenstraße 32
48153 Münster
Deutschland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich möchte nirgendwo anders arbeiten! Das RB-Team ist wie eine zweite Familie, die Arbeitsatmosphäre ist sehr locker und gleichzeitig sind alle überdurchschnittlich motiviert und ziehen an einem Strang, um das Unternehmen noch erfolgreicher zu machen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, man hat sehr viele Freiheiten & Flexibilität und gleichzeitig viel Verantwortung!
Die persönlichen Einschätzungen und Meinungen zum Produkt werden respektiert und mit in Betracht gezogen.
Bei Problemen gibt es immer jemand, mit dem man sprechen kann um kein großes Drama daraus zu machen und das Problem schnell zu lösen.
Nur wenige Arbeitgeber sind dazu bereit, Remote-Arbeitsplätze und Teilzeit zu ermöglichen. Obwohl dies bei meinem Job (Content Marketing) kein Problem darstellt. Das Unternehmen hat mir hier von Anfang an eine Chance gegeben und unterstützt mich dabei, etwa bei der Ausgestaltung der Remote-Kommunikation oder mit Software-Tools.
Feedback und Wünsche der Mitarbeiter werden respektiert und sich zu Herzen genommen.
Man arbeitet als Team miteinander, auch mit den "Chefs".
Viel Freiheit, viel Eigenverantwortung, viele Möglichkeiten.
Großes Gemeinschaftsgefühl.
Das Gesamtkonzept und der Umgang mit Mitarbeitern ist hervorragend. Ein so gutes Zusammenspiel habe ich bisher an keinem meiner vorherigen Arbeitsplätze erlebt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1. Ein optimiertes Ideenmanagementsystem einführen.
Sowohl für Kollegen als auch für Kunden.
Abseits von Ideen zu technischen Features gibt es aus den täglichen Berührungspunkten mit Kunden und Kollegen einen Reichtum an gedanklichen Entwürfen für Lösungen und inkrementellen Verbesserungen. Ideen verursachen natürlich auch Aufwendungen aber hier lohnt es sich aus meiner Sicht sich abzugrenzen von der Konkurrenz indem man diese proaktiv stimuliert, transparent erfasst und weiterentwickelt. Es ist in der Tat nicht damit getan, eine Software einzuführen mit dem Signal „Ladet ...
Bewertung lesen
Da RAIDBOXES sehr erfolgreich ist und wächst, gibt es hier und da personelle Engpässe. Hier arbeitet das Unternehmen aber auf Hochtouren daran, diese zu beseitigen.
Die Anzahl der Mitarbeiter erhöhen, damit die Arbeitslast noch besser verteilt werden kann und neue Features schneller an den Start gehen können.
Mehr Mitarbeiter anwerben um die Arbeitslast zu verteilen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von RAIDBOXES ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Bei RAIDBOXES ist es völlig egal wer du bist.
Alle werden so wertgeschätzt wie man ist - ausnahmslos
5
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Awareness und Rollen diesbezüglich sind verankert und werden weiterentwickelt.
Hier wäre es mit Blick auf die Zukunft interessant Menschen mit Beeinträchtigungen und sozial Benachteiligten einen Zugang zu RAIDBOXES bieten.
5
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Alle Team-Mitglieder haben die gleichen Möglichkeiten.
5
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Eine Trennung von Geschlechtern findet in keinster Weise statt. Jedes Mitglied im Team wird auf gleiche Weise gewertschätzt und erhält die gleichen Möglichkeiten.
5
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Hier ist alles equal.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAIDBOXES ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


It's a startup-life ;)
Grundsätzlich gilt die Regel: Nicht mehr als 40 Std max die Woche, jedoch macht das Arbeiten so enorm viel Spaß und das Projekt als Dev ist spannend wie kein Zweites, da kommen schon mal etliche Überstunden zusammen.
3
Bewertung lesen
Ist fair. Könnte besser sein
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Generell gibt es zahlreiche Möglichkeiten über kostenlose Online Kurs Angebote, Weiterbildungsbudget und dem Aufzeigen von persönlichem Interesse sich weiterzubilden bzw. Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen. Ich bin erstaunt darüber, was ich in einem dreimonatigem Praktikum an fachlichen und Methodischen Wissen dazugelernt habe und welches Vertrauen mir entgegen gebracht wurde. Der Holokratie Ansatz wird gelebt. Es wird einem kein Schuh aufgedrückt, persönliches Interesse und Motivation stehen bei solchen Entscheidungen im Fokus. Ich bin mir sicher, dass mit Wachstum des Unternehmens auch ...
5
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Es gibt für alle MitarbeiterInnen ein Weiterbildungsbudget und jede/r ist dazu angehalten, dieses auch zu nutzen. Durch die Holokratie wird es einem sehr leicht gemacht, mehr Verantwortung und neue Aufgaben zu übernehmen und sich im Unternehmen persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Da RAIDBOXES mit knapp über 20 MitarbeiterInnen (noch) relativ klein ist und es durch die Holokratie keine klassische Hierarchie gibt, gibt es auch keine klassische Karriereleiter.
5
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Durch ein Mitarbeiterbudget gibt es für jeden die Möglichkeit der Weiterbildung.
5
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Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben.
4
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Bezahlte Fortbildungen und Weiterbildungskurse , sowie die Möglichkeit an einem Arbeitstag ein Fortbildungstag zu machen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

91%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 11 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Webentwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RAIDBOXES
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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