Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungSehr abwechslungsreiche Arbeit
Innovativer Arbeitgeber, der die Zeichen der Zeit richtig erkennt und mit seinem Personal zukunftsorientiert zusammenarbeitet.
ausreichend Parkplätze
seine cholerische Art. Ist oft peinlich mit ansehen zu müssen wie wenig sich ein erwachsener Mann im Griff hat.
Längere pausen
Der Aufenthaltsraum könnte größer sein.
Was soll man einen Menschen raten, der die eigene Schwester aus dem Unternehmen tritt?
Schwierig. Ein wenig Empathie vielleicht. Aber wer so konsequent die Fehler immer nur bei anderen sucht dem ist wohl nicht zu helfen.
Der am besten bewertete Faktor von Rammes Grünland Gartencenter Heinrich Ramme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Finde ich sehr gut.
Fresse halten oder als Selbstschutz besser beizeiten kündigen.
Die meisten Kollegen sind ganz nett - es herrscht aber ein Kommen und Gehen aufgrund vieler Kündigungen wegen der cholerischen Firmenleitung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rammes Grünland Gartencenter Heinrich Ramme ist Arbeitsbedingungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ein Pausenraum von ca. 2 x 2 Meter für ca. 30 Mitarbeiter. Die meisten machen ihre Pause im Auto.
unmenschlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen und Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt.
Arbeite und trage Verantwortung bis zum Umfallen, aber mache keine Fehler.
Weiterbildungen sind nach Ansicht des Arbeitgebers Privatsache. Die Firma beteiligt sich auf keinen Fall.
