Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungSehr freundschaftlich und wertschätzend sowohl unter Kolleg:innen als auch der Umgang durch die Geschäftsführung. Regelmäßiges Feedback und offene Türen/ Ohren für jegliche (fachliche) Anliegen. Schnelles Lernen und früh Hands-On arbeiten (Zuteilen eigener Kunden).
Alles. Vom reibungslosen onboarding über die interessanten Aufgaben bis zur Unterstützung bei Problemen ist alles aus dem Lehrbuch.
Offene Feedbackkultur! Wer Ideen hat, um Dinge besser zu machen, wird dazu ermutigt.
Work-Life-Balance wird hier sehr groß geschrieben! Die Büros sind sehr gut ausgestattet und es gibt regelmäßige Team Events.
Sehr gut organisierter Arbeitgeber. Der sehr wertschätzend mit seinen Mitarbeitern umgeht. Ein Arbeitgeber zum alt werden!
rankeffect kann ich als Arbeitsgeber wärmstens empfehlen, besonders wenn Wert auf ein freundliches Arbeitsumfeld und Selbstständigkeit gelegt wird.
Leider habe ich mit diesem Arbeitgeber keine positiven Erfahrungen gemacht. Während meiner Beschäftigung erhielt ich regelmäßig positives Feedback zu meiner Arbeit und hatte den Eindruck, meine Aufgaben erfolgreich zu erfüllen. Umso überraschender war für mich die Kündigung kurz vor Ende der Probezeit.
Aus meiner Sicht besteht eine hohe Mitarbeiterfluktuation. Bereits kurz nach meinem Ausscheiden wurden weitere Mitarbeiter entlassen bzw. verließen das Unternehmen. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass Personalwechsel kein Einzelfall sind.
Die Erwartungen an die Mitarbeiter sind sehr ...
Das ich nicht schon länger dabei bin.
Interdisziplinäre Kommunikation verbessern und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Karrierechancen ausweiten bzw. transparent machen.
Bleibt so. Der absolute Wahnsinn!
Da es in der letzten Zeit einen großen Zuwachs an neuen Mitarbeiter gab, reicht eine Telefonbox fast nicht mehr aus. Oft gibt es Überschneidungen in Meeting -Räumen.
Der am besten bewertete Faktor von rankeffect digital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Insgesamt sehr junges Team, ältere Kollegen werden mitgenommen und voll integriert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass Mitarbeitende sich weiterbilden, in Themen einarbeiten, mitdenken und hinterfragen. Hier könnte jedoch auch das Angebot hinsichtlich Materialien/ Schulungen/ Input-Sessions etc. ausgebaut werden.
Transparenz hinsichtlich Karriereschritten und -möglichkeiten ist ausbaufähig.
Es wird sehr viel für die ständige Weiterbildung der Mitarbeiter getan (interne Schulungen, Besuch von Konferenzen, ...)
Viele Möglichkeiten auf Fortbildungen/ Förderung. Ziele und Interessen werden im Feedbackgespräch ernst genommen und umgesetzt.
Durch Perspektivgespräche und viele Weiterbildungsmöglichkeiten wird jeder Mitarbeiter individuell unterstützt und gefördert.
Ermutigung zu und Anerkennung von Weiterbildungsmöglichkeiten.
