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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Vielfältigkeit des Aufgabenfels im Bereich Marketing
- Vertrauen in das eigenverantwortliche Arbeiten der Mitarbeiter
- Hilfsbereites und freundliches Arbeitsumfeld
- Lehrreicher Einbezug als Werkstudentin in das Arbeitsfeld
- Gute Vereinbarkeit durch flexible Arbeitszeit (in Rücksprache) mit Studium
-sehr gutes Betriebsklima
-hoch motivierte Mitarbeiter
-offen für Neues
Mitarbeiterevents finden manchmal statt
Kurzer arbeitsweg
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Ausstattung der Abteilungen, Verhalten der Geschäftsführung
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter
Schlechte Bezahlung. Kein Zuschuß für Vermögenswirksame Leistungen. Betriebliche Altersversorgung wird vom Lohn abgezogen. Kein Zuschuss
Wertschätzung der Mitarbeiter
Schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten der Geschäftsführung überdenken.
Faire Gehälter zahlen.
- Ausbau und Verbesserung interner Absprachen
- Weiterentwicklung interner Unternehmensabläufe (-> Offenheit für Neues)
- Vergrößerung der Werkstatt
->Aufstockung des Personals in allen Bereichen, zur Entlastung der Mitarbeiter und Steigerung der Kundenzufriedenheit
Die Kollegen von langer Betriebszugehörigkeit mehr Wertschätzung geben. Mehr Urlaub und mehr Lohn zahlen.
Die langjährigen Mitarbeiter Wertschätzung geben. Bessere Bezahlung und Sozialleistungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von RATIO MOBIL Autohandel und Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorbildlich!
Ein sehr gut organisiertes Team
Ein klasse Team, alle sind sehr nett.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RATIO MOBIL Autohandel und Service ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Geschäftsführung lässt immer wieder die schlechte Laune an Mitarbeitern aus!
Das ist unterirdisch!
Die Geschäftsführung gibt machmal cholerische Emotionen an die Mitarbeiter weiter. Das ist sehr unschön und zeugt leider von mangelnder Sozialkompetenz mit Hang zum Narzissmus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur auserwählte bekommen fie Möglichkeiten einer Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RATIO MOBIL Autohandel und Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet RATIO MOBIL Autohandel und Service besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RATIO MOBIL Autohandel und Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RATIO MOBIL Autohandel und Service als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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