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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut am Arbeitgeber finde ich den respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander. Die Kollegen sind hilfsbereit, herzlich und sorgen gemeinsam mit den Vorgesetzten für eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich, wodurch der Arbeitsalltag stets interessant bleibt. Die Geschäftsführer begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe und unterstützen sowohl die fachliche als auch die persönliche Weiterentwicklung. Hervorzuheben ist zudem der persönliche Umgang sowie die Wertschätzung im Alltag, was das positive Arbeitsklima zusätzlich unterstreicht. Ich habe hier nicht nur über ...
Das man respektiert wird, seine Arbeit ordnungsgemäß vollenden kann und auf Wünsche eingegangen wird soweit es sich selbst betrifft.
Pünktliches Gehalt.
Flexibel, Trinkgeld wurde fair aufgeteilt, pünktlich Feierabend
Immer Pünktlicher Lohn , Vielfalt an Aufgaben , Team - Player in allen Abteilungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ehrlich gesagt gibt es für mich nichts wirklich Negatives. Natürlich gibt es – wie überall – immer Kleinigkeiten mit Verbesserungspotenzial, doch das trübt das Gesamtbild in keiner Weise. Für mich war es insgesamt ein sehr guter Arbeitgeber, bei dem ich mich wohlgefühlt habe und den ich weiterempfehlen kann.
Das keine Wertschätzung stattfindet, arbeiten auf Mindestlohn, keine Weiterbildungsmöglichkeiten bekommt und Karriere (Aufstiegsmöglichkeiten) nicht vorhanden sind. Auch junge Mitarbeiter können gut arbeiten.
Das man stets und ständig auf sein eigenes Recht besteht. Verbesserungsvorschläge oder Tipps werden widerwillig angehört aber nicht umgesetzt.
Überstunden werden nicht nur verlangt sondern stillschweigend erwartet. Wer nicht bereit dazu ist, sollte nicht in diesen Unternehmen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre sehr kalt. Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar und das spürt man deutlich.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Mitarbeiter-Reflexionsgespräche könnten die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden noch gezielter unterstützen. Ein strukturierter Rahmen für Feedback und Austausch würde die bereits sehr gute Zusammenarbeit weiter stärken und individuelle Potenziale sichtbarer machen. Gleichzeitig könnten Erwartungen, Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten transparenter besprochen werden, was die Motivation und langfristige Bindung zusätzlich fördern würde.
Interesse an seinen Angestellten zeigen, und Arbeit auch mal wert schätzen.
Keine Unterschiede zwischen seinen Angestellten zu machen, ganz egal in welcher Hinsicht.
Ihnen nicht das Gefühl geben ein kleines Licht und austauschbar zu sein. Einfach dankbarer sein so tolle Mitarbeiter zu haben.
Nach Möglichkeit die Dienstpläne nicht wochenweise bekanntgeben (ich weiß das ist leichter gesagt als getan)
Mehr Lohn, evtl. monatliche Prämien. Mitarbeiter-benefits..
Junge Mitarbeiter die Chance geben auch aufsteigen zu können.
Aufgabenbereiche besser verteilen. Catering/Restaurant/Veranstaltungen via seperatem Führungspersonal an kleinere Teams verteilen damit nicht jeder, ständig 3 Aufgabenbereiche abdecken muss.
Modernere Gedanken zulassen und negativität entfernen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Ratskeller der Stadt Leipzig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier gibt es keine Nachteile für ältere Kollegen. Das Alter hat keine Relevanz.
Je länger du in dieser Atmosphäre überlebst desto angesehener ist man bei den Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ratskeller der Stadt Leipzig ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Arbeiten auf Mindestlohn - könnten alle Arbeitgeber zahlen. Hier ist deutliches handeln erforderlich. Sonst rennen weitere Mitarbeiter/innen weg. (Wertschätzung)..
Mindestlohn! Bekommt man woanders auch, dafür muss man nicht im Ratskeller arbeiten.
Je weniger man den Mitarbeiter bezahlt desto mehr kann man sich in die eigene Tasche stecken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung und Förderung wurden aktiv unterstützt und wertgeschätzt.
Nicht vorhanden.
Man wird sehr klein gehalten.
Es besteht kein Interesse jüngeren Mitarbeitern die Chance auf Weiterbildung zu geben, oder irgendwann in höheren Positionen arbeiten zu können.
Nicht jeder möchte der kleine Arbeiter bleiben.
Ist auch hier leider nicht gegeben, man sollte verschiedene Bereiche nochmals aufteilen. Wie z.b Catering/Service, Restaurantleitung/Serviceleitung.
Weiterbildungen werden angeboten.
Wird angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ratskeller der Stadt Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Ratskeller der Stadt Leipzig besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ratskeller der Stadt Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ratskeller der Stadt Leipzig als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Ratskeller der Stadt Leipzig
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Ratskeller der Stadt Leipzig
Branchendurchschnitt: Gastronomie