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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungRisikobereitschaft
Fehlende Ehrlichkeit, Respekt und Fairness, absolut unwürdige Personalführung, den Einsatz von Innenarchitekten als Vermittlern von Handwerksleistungen (mehr Vertreter als Planer)
Den Arbeitnehmern mehr Wertschätzung vermitteln, evtl. die Personalführung in andere Hände geben, den Fokus wieder auf Gestaltung und Handwerk legen - nicht auf Marketing, Ehrlichkeit, Respekt und Fairness zu maßgeblichen Werten im Unternehmen machen
Der am besten bewertete Faktor von Raumfabrik Münster ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tolles Team von Planern mit denen ich heute noch gern Kontakt habe! Leider wird Teamarbeit in diesem Betrieb nicht unterstützt, weshalb sich der Kontakt zu den Kollegen eher auf die Mittagspause oder den Feierabend beschränkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raumfabrik Münster ist Interessante Aufgaben mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teilweise interessante Aufgaben im (größtenteils) privaten Sektor. Schwachstelle des Firmenkonzepts ist die Arbeit von Innenarchitekten auf der Seite der Ausführenden für die Bauherren. Architekten beraten und vertreten eigentlich ihre Bauherren - das ist ihr Beruf. Hier verkaufen Architekten die Handwerksleistungen der Betriebe, die hinter dem Unternehmen stehen. Dies mag jeder so auslegen wie er mag. Gleichzeitig wird damit geworben, dass es auf den Baustellen keinen Ärger geben würde 'da alle Beteiligten an einem Strang ziehen'. Ich habe vorher und arbeite ...
