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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
FirmenwagenDas hier auch die Wünsche der Mitarbeiter erhört werden, dass man mit seinen Vorgesetzten über alles sprechen kann und Lösungen finden kann, das viel für die Mitarbeiter gemacht wird außerhalb des reinen Arbeitsvertrages
Interessante Arbeit in multiprofessionellen Teams. Familiengeführtes Unternehmen mit guter Atmosphäre und Wertschätzung für gute Arbeit und Leistung. Eigenverantwortlichkeit wird immer unterstützt.
Es arbeiten viele liebe Menschen dort. Der Grundgedanke, Menschen mit psychischen Schwierigkeiten zu helfen.
Meine Interessen einbringen zu können, im Multiprofessionellen Team zu arbeiten, immer gehört zu werden.
Wegen des sozialen Charakters einiger gutmeinender Menschen, die Gutes tun wollen bewundernswert.
Fehlende Kommunikations seitens des Führungspersonals.. Keine offene Fehlerkultur. Zudem sollten manche Postionen nur mit qualifiziertem und kompetenten Personal besetzt werden. Dies zeigt sich bspw. schon bei der persönlichen Ausdrucksweise.. –>Thema: Vorbildfunktion.
Manche Dinge sollten den Mitarbeitern besser erklärt werden und diese nicht mit „weil ich hier in der Führungsposition bin“ begründet werden. Es scheint so, dass das Unternehmen hierachieunabhängig geführt wird, dies ist jedoch ein Trugschluss. Zukünftige Mitarbeiter sollten sich darauf einstellen, dass keine offene und direkte Kommunikation stattfindet. Zudem ...
Es besteht offensichtlich überhaupt kein Interesse von Seiten der Geschäftsführung, gutes Personal zu halten.
Teilweise zu nett. Jeder kann machen was er will. Mitarbeiter nutzen das aus
Alles andere. Auch schwer kostenlosen Parkplatz zu finden.
Man wird abgestempelt und persönlich icht gesehen
Mehr Personal einstellen, und vor allem mehr Personal zu den Diensten einteilen, vor allem auch in der Nacht!
Bei Einstellungen besser darauf achten, ob es wirklich zum Spirit passt…
Mitarbeitern mehr zutrauen, teils sehr gute und fähige Mitarbeiter. Jedoch gibt es hier auch Unterschiede.. Manche haben ihre Postion aus Sympathien heraus. Zudem sollten Anregungen seitens der Mitarbeiter auch umgesetzt werden. Fehlverhalten sollte nicht gefördert und gefordert werden!
Der Arbeitgeber soll so bleiben wie er ist ein unglaublich toller Arbeitgeber, der sozial eingestellt ist und sehr viel für seine eigene Mitarbeiter macht
Mitarbeiterwertschätzung als zukunftsweisendes Instrument der Leitungsebene entwickeln
Der am besten bewertete Faktor von real ggmbh ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nette Kollegen vorallem Sozpäd, Therapeuten und Docs.
Sehr gut! Faule Eier gibts leider immer wieder…
Kernteam unterstützt optimal
Könnte nicht besser sein
Bestes Team der Welt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von real ggmbh ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Image hat deutlich gelitten, sowohl in Tölz als auch in der Branche. Wen wunderts...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird sehr unterstützt. Gutes internes Weiterbildungsprogramm. Interessante externe Referenten oder durch erfahrene Kollegen. Auch externe Weiterbildung, manchmal auch Studium wird unterstützt.
Es gibt interne Fortbildungsangebote, Freistellungstage für externe Fortbildungen und Möglichkeit der Kostenübernahme. Teamsupervisionen sind möglich.
Es ist ein Unternehmen, welches seine Mitarbeiter gerne weiterbildet / fördert und auch auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter eingeht.
Qualitative interne Fortbildungen, welche unkompliziert besucht werden können. Engagierte Mitarbeiter werden gefördert und unterstützt.
engagierte Mitarbeiter und Quereinsteiger bekommen die Möglichkeit, sich weiterzubilden.
