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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Menschlich, denkt an die Mitarbeiter (Eis), ist nicht üblich, daran sieht man Mitarbeiter sind nicht egal, in der heutigen Zeit wo es in der Industrie schwer ist hat die Firma eine stabile Zukunft.
Wenig bis nichts.
Kühlschrank mit Obst und im Sommer mit Eis. Das Fitnessstudio wird anteilig bezahlt.
Man kann offen über alles reden, die vorgesetzten sind sehr freundlich.
Laute Feierabendhupe, Wasser und Obst Gratis, leckere Kuchen an Geburtstagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sie dich anschreien , bei Fehler musst du teilweise in der Freizeit Teile unbezahlt kontrollieren oder nach produzieren
Kein Gleitzeit Konto
Verbesserungsvorschläge werden wenn überhaupt nur schleppend umgesetzt. Potential einiger Mitarbeiter wird nicht erkannt, und gefördert.
Alles veraltet ( Maschinen, Denkweise, Kultur, Arbeitszeiten )
Bei einer Minute Verspätung wird verlangt das man 15 min nach holt.
Grundstück Überwachungskameras sind so platziert damit man die Mitarbeiter beim arbeiten zusehen kann.
Es gibt kein Zeitkonto auf das man Stunden arbeiten kann.
Es wird viel geredet aber am Ende ist selten eine Umsetzung da.
Verbesserungsvorschläge
Hört euren leuten zu, nutzt Vertrauen nicht aus. Motivation statt Druck. Haltet eure Versprechen
Mehr auf seine Mitarbeiter zu kommen
Den Leuten die Möglichkeit bieten sich weiterzuentwickeln. Mehr Abwechslung und Verbesserungsvorschläge schneller umsetzen.
Cheff sollte zum Psychiater, um seine Kontrollzwänge zu heilen
Es gibt leichtes Verbesserungspotential im Bereich der Ergonomie der Arbeitsplätze. Allerdings nur an einigen wenigen. An vielen wurden z.B. schon Kräne installiert um die Arbeit zu erleichtern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Rees Zerspanungstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wertschätzend und auch verständnisvoll für Wünsche wie Teilzeit etc. Es werden auch spezielle Stühle oder Hocker angeschafft um älteren Personen den Alltag zu erleichtern.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rees Zerspanungstechnik ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation war generell schlecht. Meetings wurden mehrfach einfach nicht wahrgenommen oder kurzfristig verschoben, oft ohne Bescheid zu geben. Vieles hatte den Eindruck, als wäre es längst entschieden gewesen und offen kommuniziert wurde darüber kaum.
Sehr schlecht. Leute, die kritisieren und sich weiterbilden wollen, werden mit leeren Versprechungen vertröstet.
Wird zu wenig und Falsch
Eher weniger gut, Fehler werden oft schon in der vorherigen Station begangen, wird aber auf den nächsten geschoben. Am Ende war es dann keiner.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach meiner Einschätzung in der kurzen Zeit viele Möglichkeiten.
Viel versprochen und sehr wenig eingehalten
Leute, die sich gut verkaufen, haben eine Chance.
Es gibt Fortbildungen, aber intern sind die interessantesten Stellen bereits besetzt.
Es wird versucht die Leute auf dem neusten Stand zu halten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rees Zerspanungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rees Zerspanungstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rees Zerspanungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rees Zerspanungstechnik als eher modern.
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