Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageDie Idee hinter dem Konzept ist gut. Leider komplett falsch umgesetzt.
Leider gar nichts mehr. Der Arbeitgeber hat mich persönlich einfach nur enttäuscht und vor allem eins - ausgenutzt. Von der GF hat man nicht mal mehr etwas gehört (weder war sie bei meinem Kündigungsgespräch dabei noch hat sie mich dazu befragt - ich vermute der GF behauptet hier auch gern mal falsche Tatsachen).
Das Übernehmen von Verantwortung wird in diesem Unternehmen überdurchschnittlich stark gefördert und auch die Aufgabenvielfalt sticht deutlich hervor. Herausforderungen stehen an der Tagesordnung und werden bei erfolgreicher Überwindung mehr als fair belohnt.
Leider nichts mehr.
Die Kolleg*innen, aber damit hat das Unternehmen nichts zu tun.
Durch die unfassbar hohe Fluktationrate
ist das über Jahre zusammengewachsene und gut funktionierende Team fast vollständig aufgelöst.
Neues Teambuilding seit 2023 nicht mehr möglich.
Selbst wenn ich versuche etwas Gutes über dieses Unternehmen zu formulieren, kommt leider nur Schlechtes dabei heraus.
Das Bild, das nach außen vermitteln will, hat mit der Realität im Unternehmen wenig zu tun. Die positiven Bewertungen hier stammen augenscheinlich aus der Feder der Personalabteilung – stilistisch und inhaltlich identisch. Kritische Stimmen werden hingegen anwaltliche versucht zu löschen. Das allein spricht schon Bände.
Wer ein professionelles, respektvolles Umfeld sucht und langfristig etwas aufbauen möchte, ist hier an der falschen Adresse. Das Unternehmen ist auf dem absteigenden Ast – nicht wegen der Umstände, sondern weil die Führung es so will.
Wer einen Job mit einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre und den gängigen Benefits (abseits des Obstkorbs und gratis Kaffee) sucht, der ist hier falsch.
Alle aufgeführten Punkte.
Das Unternehmen hätte viel Potenzial, doch ohne eine kompetente und klare Führung wird es schwer, dieses zu nutzen. Wirklich schade!
Wurde gekündigt, nachdem ich mich beschwert habe immer im Lager arbeiten zu müssen, obwohl ich als Grafikdesigner angestellt war.
Die Firma kann nicht mehr gerettet werden. Dazu wurden zu viele Jahre zu viele Fehlentscheidungen ohne Einsicht getroffen.
Beratungsresistent!
- Mitarbeiter*innen respektieren und auf deren Arbeit/Expertise vertrauen
- wettbewerbsfähiges Gehalt zahlen
- Überwachungskameras an nahezu jedem Ort des Gebäudes entfernen
- nicht spontan Schichten ändern, am Wochenende Zuschuss zahlen, Büromitarbeiter*innen in keine Lagerschichten einteilen
- vor Vertragsabschluss gegebene Versprechen wie Home Office, Bonus und geregelte Arbeitszeiten einhalten
- nicht andauernd Mitarbeiter:innen (oft kurz vor Beendigung der Probezeit, aber auch gerne nach langjähriger Unternehmenszugehörigkeit) ohne Abmahnung kündigen und anschließend jedes Mal beim Arbeitsgericht verlieren
- nicht konsequent jede schlechte kununu ...
Auf die Angestellten und deren Vorschläge / Bitten hören.
Und ganz klar damit aufzuhören, Anwält*innen einzuschalten um schlechte Bewertungen löschen zu lassen.
Bei mir kam die Begründung, dass ich nicht in dem Unternehmen gearbeitet hätte, was aber mit vorzeigen des Arbeitsvertrages wieder vom Tisch war.
Einfach mal an den vielen Kritikpunkten arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von REFRESH Internet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen hängt vom Team ab, in dem man sich befindet. Manche Kollegen neigen dazu auch gern mal stille Post zu spielen. Andere sind wirklich unersetzlich.
In meiner Abteilung grenzenlos, wir haben uns immer gegenseitig unterstützt und geholfen. Abteilungsübergreifend wird man regelmäßig hinter- und übergangen.
Der Zusammenhalt ist gut, man hilft sich untereinander.
In den einzelnen Abteilungen kommt es schnell zu einer gewissen Kohäsion und die gemeinsame Arbeit schweißt definitiv zusammen. Man versucht sich dabei stets möglichst viel gegenseitig zu unterstützen und fängt sich bei engen Deadlines untereinander auf.
In meiner Abteilung Topp
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REFRESH Internet ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Gehalt ist Start Up entsprechend unteres Niveau. Es gibt absolut keine Sozialleistungen. Keine vermögenswirksamen Leistungen oder betriebliche Altersvorsorge, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Kein Sonderurlaub für Geburtstage oder sonstige Lebensereignisse. Es gibt noch nicht mal kleine Aufmerksamkeiten, wie z.B. simple Weihnachtsgeschenke. An Weihnachten und Silvester muss auch gearbeitet werden.
Mindestlohn. Und der kommt noch ständig zu spät. Die Erhöhung des Mindestlohn wird noch als Gehaltserhöhung verkauft. Die Besserverdiener sind meist Männer.
Aber alle werden immer wieder vertröstet.
Definitiv unterdurchschnittlich für die Branche. Wer nach mehr fragt muss um seine Stelle bangen. Zudem kommt das Gehalt seit Monaten verspätet, was das wohl heißen mag ...
„Luft nach oben“ wäre die Untertreibung des Jahrhunderts
Gehalt ist durchschnittlich (wird aber immer als überdurchschnittlich vom GF angepriesen). Versprochene Sonderzahlungen werden nicht eingehalten. Viele falsche Versprechungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungen werden aktiv verhindert, um Mitarbeiter an die Firma zu binden. Einige meiner Kollegen, die als Werktstudenten gearbeitet haben, wurde zich mal angeboten, das Studium abzubrechen und Vollzeit anzufangen. Im eigenen Interesse, dem Mitarbeiter sämtliche Karrierechancen in anderen Unternehmen zu nehmen.
Gibt es nicht. Alle werden kleingehalten, um der Firma so billig wie möglich zu dienen.
Es wird von Beginn an klar kommuniziert, welche Resultate im Best-Case von einem erwartet werden. Wenn diese Ergebnisse auch nur ansatzweise geliefert werden können, darf man sich definitiv auf schnelle Aufstiege innerhalb des Unternehmens freuen. Langfristige Perspektiven werden sehr transparent gehandhabt und so auch kommuniziert. Es wird jederzeit die Möglichkeit für mehr Verantwortung angeboten, was natürlich auch mit einem gewissen beruflichen Aufstieg einhergeht.
Keine Weiterbildung bzw. Karriere Chancen. Wenn man aus dem Lager ins Büro hoch möchte oder sagt, das man eigentlich für das Büro angestellt ist und nicht im Lager, wird man gefeuert.
Weiterbildungen sind möglich. Ein Kollege hat zum Beispiel eine Weiterbildung abgeboten bekommen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
