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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider gar nichts mehr. Der Arbeitgeber hat mich persönlich einfach nur enttäuscht und vor allem eins - ausgenutzt. Von der GF hat man nicht mal mehr etwas gehört (weder war sie bei meinem Kündigungsgespräch dabei noch hat sie mich dazu befragt - ich vermute der GF behauptet hier auch gern mal falsche Tatsachen).
Das Übernehmen von Verantwortung wird in diesem Unternehmen überdurchschnittlich stark gefördert und auch die Aufgabenvielfalt sticht deutlich hervor. Herausforderungen stehen an der Tagesordnung und werden bei erfolgreicher Überwindung mehr als fair belohnt.
Die Kolleg*innen, aber damit hat das Unternehmen nichts zu tun.
Durch die unfassbar hohe Fluktationrate
ist das über Jahre zusammengewachsene und gut funktionierende Team fast vollständig aufgelöst.
Neues Teambuilding seit 2023 nicht mehr möglich.
Selbst wenn ich versuche etwas Gutes über dieses Unternehmen zu formulieren, kommt leider nur Schlechtes dabei heraus.
Leider nichts mehr.
Wer mit dem Reitsport verbunden ist und Tiere mag findet hier einen interessanten Job und kann ggfs Hobby und Beruf verbinden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer einen Job mit einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre und den gängigen Benefits (abseits des Obstkorbs und gratis Kaffee) sucht, der ist hier falsch.
Das Unternehmen hätte viel Potenzial, doch ohne eine kompetente und klare Führung wird es schwer, dieses zu nutzen. Wirklich schade!
Wurde gekündigt, nachdem ich mich beschwert habe immer im Lager arbeiten zu müssen, obwohl ich als Grafikdesigner angestellt war.
So viele Punkte kann kein Mensch aufzählen, siehe Verbesserungsvorschläge und andere Bewertungen.
Mit der Zeit wird man hier sicher nach und nach alle Punkte zusammengetragen haben, wobei das in meinen Augen eine fast unlösbare und endlose Aufgabe ist.
Alle aufgeführten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter*innen respektieren und auf deren Arbeit/Expertise vertrauen
- wettbewerbsfähiges Gehalt zahlen
- Überwachungskameras an nahezu jedem Ort des Gebäudes entfernen
- nicht spontan Schichten ändern, am Wochenende Zuschuss zahlen, Büromitarbeiter*innen in keine Lagerschichten einteilen
- vor Vertragsabschluss gegebene Versprechen wie Home Office, Bonus und geregelte Arbeitszeiten einhalten
- nicht andauernd Mitarbeiter:innen (oft kurz vor Beendigung der Probezeit, aber auch gerne nach langjähriger Unternehmenszugehörigkeit) ohne Abmahnung kündigen und anschließend jedes Mal beim Arbeitsgericht verlieren
- nicht konsequent jede schlechte kununu ...
Auf die Angestellten und deren Vorschläge / Bitten hören.
Und ganz klar damit aufzuhören, Anwält*innen einzuschalten um schlechte Bewertungen löschen zu lassen.
Bei mir kam die Begründung, dass ich nicht in dem Unternehmen gearbeitet hätte, was aber mit vorzeigen des Arbeitsvertrages wieder vom Tisch war.
Die Firma kann nicht mehr gerettet werden. Dazu wurden zu viele Jahre zu viele Fehlentscheidungen ohne Einsicht getroffen.
Einfach mal an den vielen Kritikpunkten arbeiten
Professionalisierung voran treiben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von REFRESH Internet ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen hängt vom Team ab, in dem man sich befindet. Manche Kollegen neigen dazu auch gern mal stille Post zu spielen. Andere sind wirklich unersetzlich.
Der Zusammenhalt ist gut, man hilft sich untereinander.
In den einzelnen Abteilungen kommt es schnell zu einer gewissen Kohäsion und die gemeinsame Arbeit schweißt definitiv zusammen. Man versucht sich dabei stets möglichst viel gegenseitig zu unterstützen und fängt sich bei engen Deadlines untereinander auf.
In meiner Abteilung grenzenlos, wir haben uns immer gegenseitig unterstützt und geholfen. Abteilungsübergreifend wird man regelmäßig hinter- und übergangen.
In meiner Abteilung Topp
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REFRESH Internet ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt ist Start Up entsprechend unteres Niveau. Es gibt absolut keine Sozialleistungen. Keine vermögenswirksamen Leistungen oder betriebliche Altersvorsorge, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Kein Sonderurlaub für Geburtstage oder sonstige Lebensereignisse. Es gibt noch nicht mal kleine Aufmerksamkeiten, wie z.B. simple Weihnachtsgeschenke. An Weihnachten und Silvester muss auch gearbeitet werden.
Mindestlohn. Und der kommt noch ständig zu spät. Die Erhöhung des Mindestlohn wird noch als Gehaltserhöhung verkauft. Die Besserverdiener sind meist Männer.
Aber alle werden immer wieder vertröstet.
Definitiv unterdurchschnittlich für die Branche. Wer nach mehr fragt muss um seine Stelle bangen. Zudem kommt das Gehalt seit Monaten verspätet, was das wohl heißen mag ...
Gehalt ist durchschnittlich (wird aber immer als überdurchschnittlich vom GF angepriesen). Versprochene Sonderzahlungen werden nicht eingehalten. Viele falsche Versprechungen.
Gehalt ist sehr gering. Nachdem ich meine selbst zuzahlende Krankenkasse erwähnte, wurde mein Stundenlohn nur um 50 Cent erhöht, was nur ein Tropfen auf dem heißen Stein ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wird von Beginn an klar kommuniziert, welche Resultate im Best-Case von einem erwartet werden. Wenn diese Ergebnisse auch nur ansatzweise geliefert werden können, darf man sich definitiv auf schnelle Aufstiege innerhalb des Unternehmens freuen. Langfristige Perspektiven werden sehr transparent gehandhabt und so auch kommuniziert. Es wird jederzeit die Möglichkeit für mehr Verantwortung angeboten, was natürlich auch mit einem gewissen beruflichen Aufstieg einhergeht.
Keine Weiterbildung bzw. Karriere Chancen. Wenn man aus dem Lager ins Büro hoch möchte oder sagt, das man eigentlich für das Büro angestellt ist und nicht im Lager, wird man gefeuert.
Weiterbildungen sind möglich. Ein Kollege hat zum Beispiel eine Weiterbildung abgeboten bekommen.
Da musste ich kurz lachen, weinen ist aber eher angebracht.
Weiterbildungen werden aktiv verhindert, um Mitarbeiter an die Firma zu binden. Einige meiner Kollegen, die als Werktstudenten gearbeitet haben, wurde zich mal angeboten, das Studium abzubrechen und Vollzeit anzufangen. Im eigenen Interesse, dem Mitarbeiter sämtliche Karrierechancen in anderen Unternehmen zu nehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REFRESH Internet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet REFRESH Internet schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REFRESH Internet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REFRESH Internet als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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REFRESH Internet
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
REFRESH Internet
Branchendurchschnitt: Handel