Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die Bodenhaftung verlieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIch finde es gut, dass man Ernst genommen wird. Man kann auch mit Sorgen zu unseren Chefs kommen. Kritik wird ernst genommen. Verbesserungsvorschläge sind erwünscht. Es wird zusammen gelacht und auch mal geweint.
Egal welchen Arbeitgeber ich anspreche ich kriege immer einen lösungsvorschlag
Da ich damals einen Wechsel angestrebt hatte,danach sehr krank wurde und nun nach 1,5jahren mit offenen Armen wieder empfangen worden bin . Also ich kann nur für mich persönlich schreiben. Für mich die beste Entscheidung zu Regio Care zurück zu kommen .Ich bereue keinen Tag und komme sehr gerne zur Arbeit. (Meist schon früher .Ich freue mich auf viele weitere Jahre.
Mal überlegen ... nichts
Aufstiegschancen, Gutes Betriebsklima, Selbstverwirklichung im Beruf, moderne Einrichtung und moderne Arbeitsmittel, kostenfreie Heiß- und Kaltgetränke, gemeinsame Events.
Regionalleitung Kindisch egoistisch und falsch
Regionalleitung
Schampige Arbeit keine Konzepte keine Einarbeitung schlechte sehr schlechte Versorgung
mhhhhh alles
Gar nichts.
Einfühlsamer Kranken gegenüber werden.Stell diese nicht in Frage.Das tun nur Menschen die Lügen und ihre schlechtigkeiten auf diese projektieren
Regionalleitung entfernen da Mitarbeiterführung als Lernstoff nichts gebracht hat
Aufgeben. So hält man kein Personal
Leitung austauschen/ kündigen
Evtl eine kummerbox erstellen oder eine Feedback box etrichten
Der am besten bewertete Faktor von regio.care Pflege und Betreuungsteam ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn alle an einem Strang ziehen und jeder mit jedem offen kommuniziert wenn Probleme herrschen und nicht hinterm Rücken hergezogen wird sehr super
Jeder muss seinen Beitrag dazu leisten und dies ist hier der Fall
leider sind die herzlichen alle weg
Das Team war früher Top, jetzt ist es nur noch armselig
Austausch mit anderen Stationen sehr positiv, es wird gegenseitig unterstützt im Bedarfsfall. Offener Umgang ist gewünscht, wird natürlich, wie fast überall im Pflegesektor nicht immer umgesetzt. Der Weg dorthin zeichnet sich jedoch deutlich ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von regio.care Pflege und Betreuungsteam ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nur arbeiten darf man, Freizeit Familie? Mit der Unternehmenskultur nicht mehr vereinbar.
Durch vergangene Situation sehr schwierig im Moment jedoch durch überbetrieblichen Zusammenhalt auf dem weg der besserung
Keine besondere Vorbild als Leitung solange Fingernägel etc. Nicht freundlich Man bekommt immer pausenabzüge obwohl man nie Pause gemacht hat. Scheinbar wurde hier geprüft. Aber das ist ja auch keine Lösung. Mitarbeiter sind ja nicht blind
viel zu viele Doppeldienste
Ist aber nicht dem Arbeitgeber geschuldet, und der Pflege herrscht ein Notstand schon seit längerem und da kann der Arbeitgeber eben auch keinen Zauberstab schwingen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wird in regelmäßigen Abständen mit den Mitarbeitern über ihre Ziele und Vorstellungen gesprochen.
Man wird nur hingehalten mit Versprechungen die nicht erfüllt werden
Karriere kann hier machen wer keine Meinung hat und dem Vorgesetzten sein Liebling ist.
Wir legen sehr großen Wert darauf das jeder der sich weiterbilden möchte, diese Weiterbildung auch bekommt. Ob für den LG1 und LG2 Kurs, Praxisanleitung, Wundexpete, alles wird vom Unternehmen für den Mitarbeiter finanziert. Seit 2 Jahren werden Fortbildungen über den Pflegecampus gemacht. Das ist toll, denn so kann man sich die Fortbildungen selber einteilen und in einem bestimmten Zeitraum diese absolvieren. Natürlich als Arbeitszeit.•
Wird gefördert
