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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber geht mit der Zeit- modern und zeitgemäß
Hat ein Ausfallskonzept und bemüht sich dieses auch in die Anwendung zu bringen. Hört zu und nimmt Ideen an.
er kümmert sich durch die mitarbeiter um die patienten und bietet eine arbeitsstelle, da es in der region nicht soviele davon gibt
dass er stellen zur verfügung stellt, dass es zur rehabilitation der patienten ene gue einrichtung ist
er versucht kranken zu helfen ..hat aber noch nicht realisiert, dass es nur mit den Mitarbeitern geht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Klar Bezahlung könnte wie überall noch etwas besser sein.
Das Gebäude sollte dringend saniert werden.
anfangs war es ein gutes betriebsklima...das hatte sich im laufe der zeit zum negativen entwickelt und hat sich auf die mitarbeiter abgewälzt....keine wertschätzung und freundlichkeit gegenüber der mitarbeiter die nicht gehört werden....der lohn ist weit unter dem der geleisteten arbeit....man wird ausgenutzt und das familienleben wird nicht beachtet...es sind viele kleine punkte, die man mit sicherheit ändern könnte (wie z.B. die arbeitskleidung den temperaturen und der haut anpassen, mehr gleichberechtigung den mitarbeitern gegenüber....)auch sollte nach einer mitarbeiterbefragung die leitung gesagt ...
er nutzt die mitarbeiter (vor allem langjährige) aus und es gibt keine wertschätzung, keinen bonus obwohl alles gegeben wird, er hat zuwenig personal mit zuviel arbeit, keine flexibilität der vorgesetzten...obwohl es von den mitarbeitern gefordert wird, man hat parkplätze, die allerdings bei weitem nicht für die mitarbeiter freigehalten werden....und die bezahlung ist sehr schlecht
er sollte sich mehr um die mitarbeiter kümmern und auf sie eingehen...besonders die löhne merken nichts davon
Schlechter Umgang mit den Personen
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr bekannt machen was hier für die Kollegen alles gemacht wird.
wie schon vorher gesagt: es sind so einige diverse dinge, die in diesem betrieb von der chefetage nicht sehr freundlich den mitarbeitern gegenüber laufen und diese mitarbeiter sollten auch mal ihr eingefordertes recht bekommen....der lohn sollte sich endlich mal der geleisteten arbeit anpassen und nicht mehr unter dem limit sein...die wertschätzung, die in der presse kundgetan wird, müßte auch wirklich mal umgesetzt und nicht nur gesagt werden
dass diese negativen dinge endlich mal geregelt werden und die mitarbeiter auch als mitarbeiter behandelt und geschätzt werden
die mitarbeiter wertschätzen und auch belohnen, mitarbeiterfreundlich werden
Besseres Betriebsklima wäre ratsam
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn du dich weiterbilden willst wird es dir ermöglicht.
Gibt jedes Jahr die Möglichkeit, Fortbildungswünsche einzureichen. Diese werden vollumfänglich vom Arbeitgeber übernommen
Sogar für Fortbildungen stehen die Vollzeitkräfte an erster Stelle, werden befragt und kommen dann auf die Liste. Und erst dann ist die Information auf Station. UNGERECHT
Karriere gibt es nicht viele Möglichkeiten. Aber es werden jede Menge Fortbildungen ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reha Klinik Bad Wurzach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Reha Klinik Bad Wurzach besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reha Klinik Bad Wurzach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reha Klinik Bad Wurzach als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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