Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Umstellung auf die App vereinfacht den Kundendienst sehr. Auch Anliegen oder Bedürfnisse des einzelnen Mitarbeiters werden nach Möglichkeit berücksichtigt.
Gehalt mit Urlaubs-und Weihnachtsgeld wird immer pünktlich gezahlt
Ausreichend Urlaubstage und eine einfache digitale Urlaubsplanung
Externes Image, Innovationen (App), systematisches Wachstum, krisensicheres Unternehmen, freie Getränke
Freie Getränke
Arbeitsplatzbrille werden bezahlt
Für mich ein tolles Arbeitsklima. Aber das hängt ja auch an jedem selbst
Was Mitarbeitende schlecht finden
siehe Verbesserungsvorschläge
Die Digitale Verbessrung ist in den letzten Jahren besser geworden. Nur die Hardware ist in die Jahre gekommen, sehr langsam.
Das steht in meinen Verbesserungsvorschlägen
Nichts ist wirklich schlecht
Sehr vieles.
Oftmals chaotische unüberlegte Planungen. Aber auch das bessert sich
Verbesserungsvorschläge
bessere Einarbeitungsphase, regelmäßige interne Schulungen für einheitliches Know-How, gewisse Aufgaben und Entscheidungen könnten delegiert werden
Teamsitzungen sollten in jeder Abteilung regelmäßig stattfinden
Mehr Zeit für Einarbeitungen
Modernisierung des Verkaufsraums und Klimaanlagen
Ich wünschte wir hätten einen Kaffeevollautomaten (echte Bohnen).
Ein Verbesserungsvorschlags Benefits-System fehlt.
Die Tourenplanung könnte etwas optimiert werden.
Menschlicher werden ! Das Unternehmen steht & fällt mit den Mitarbeitern..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von reha team west ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die älteren werden voll unterstützt
Ältere Kollegen werden mir Respekt behandelt, das Arbeitsumfeld, wird bei Bedarf, auf die Bedürfnisse des einzelnen angepasst, unter Berücksichtigung des individuellen Betätigungsfeld und Fachwissen, des Mitarbeiters.
Ältere Mitarbeiter haben hier genau so eine Chance wie jüngere Mitarbeiter. Auch Mitarbeiter die schon lange im Betrieb sind werden geschätzt.
Gut vor allem wenn Sie mithelfen die Berufserfahrungen an die jüngeren Mitarbeiter weiter zu geben.
Hilfsbereit & respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reha team west ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation ist Mangelware. Kunden die 3 Tage vorher ein Termin storniert haben bekamen die Fahrer garnicht mit oder wurden erst sehr spät am Tag informiert
Wer an Informationen zur eigenen Arbeit will, muss sich diese meistens selbst erarbeiten/erfragen. Ansonsten muss man sich einfach überraschen lassen. Kommunikation im Sinne von Teamsitzungen gibt es nicht. Dafür gibt es aber ein Mitarbeiterportal in dem Neuerungen für die Allgemeinheit bekannt gegeben werden.
verbesserungswürdig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Könnte aus meiner Sicht in einigen Bereichen mehr sein. Aber Schulungen sind wenn es möglich ist regelmäßig.
Durch flache Hierarchie wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Es liegt immer an einem selber
Es werden in regelmäßigen Abständen, Weiterbildungen ermöglicht. Man hat auch die Möglichkeit, sich in einigen Bereichen, zu spezialisieren.
Man muss meistens aktiv danach fragen, es aber einige Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- reha team west wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet reha team west schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen reha team west als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei reha team west als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
reha team west
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
reha team west
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege