Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDas er die Möglichkeit gibt immer auf ihn zu zu gehen, falls etwas sein sollte
Das super tolle Team im ganzen Haus
- Cooperate Benefits
- JobRad Angebot
- Familiäre Atmosphäre
- flache Hierachie
kein 13. Gehalt aber das ist in der Branche normal, dafür arbeiten wir mit Sinn
- Personaler wurde intern besetzt, dass geht gar nicht merkt man dann in Mitarbeitergesprächen
- Sehr hohe Leistungsanforderungen, man muss immer erst etwas „erreicht“ haben um wertgeschätzt zu werden und dann ist es nicht genug
Remote arbeiten für die Verwaltung
- Sozialleistungen
- höhere Gehälter unabhängig von der Beziehung = weniger Kündigungen
- bessere Strukturierung der Abläufe
- Home Office anbieten/ flexible Arbeitszeiten
- weibliche Vertrauensperson bereitstellen
- mehr Urlaubstage = weniger gelbe Scheine der Mitarbeiter
- Wenn intern Verbesserungsvorschläge umgesetzt werden einen Bonus geben
- Bereitstellung von Getränken reicht auch wenn es nur ein Wasserspender für alle geben würde, günstigeres Mittagessen
- Mitarbeiter-Toiletten
Der am besten bewertete Faktor von Reha-Zentrum Hess ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tolles Miteinander
Top, Top, Top!
Egal in welcher Abteilung alle sind super lieb und nett zueinander!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reha-Zentrum Hess ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Klar verdient man im Gesundheitswesen immer weniger als in der Industrie aber es gibt keinerlei Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld außer man hat ein gutes Verhältnis zur Chefetage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt interne Fortbildungen, externe Fortbildungen werden übernommen
es wird viel Wert auf Weiterbildung und Mitarbeiterförderung gelegt
Die Geschäftsleitung unterstützt regelmäßige Fortbildungen sowohl extern als auch 14tägig intern.
Ablauf Fortbildungen sind teilweise eher schleppend oder werden kompliziert gehandhabt
- Wird angeboten und gefördert mit Rückzahlungsklausel
