Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen- Arbeitsplatz/ Büros
- soziales Engagement
Regionale Obstkörbe jede Woche / Neubau - schöne Büros
Wirklich nur das Gehalt.
- zu viele leere Versprechungen
- Gleichberechtigung
Gehalt , Verhältnis zwischen Führungsebene und Mitarbeitern , keine Wertschätzung , sehr hohe Fluktuationsrate durch ständig wechselndes Personal , viele bleiben nicht länger als ein paar Monate , Vertretungsregelung
zu viel Arbeit, Überforderung
Keine richtige Rückendeckung. Ignoranz bei Bitten um Versbesserung der Arbeitsumstände und -kapazitäten.
- Work-life-balance verbessern
- Fort- und Weiterbildungen richtig unterstützen und Mitarbeiter dabei
entlasten
- die Mitarbeiter vor (schwierigen) Mandanten schützen und Grenzen aufzeigen
- keine leeren Versprechungen und Ankündigungen
Mehr Gehalt, denn gut bezahlte und geschätzte Mitarbeiter kommen gerne zur Arbeit und sehen über die eine oder andere Sache, welche eben mal nicht gut läuft, hinweg. Ebenso die Kommunikation verbessern zwischen den Mitarbeitern und Führungsebene vor allem.
Mehr Rückendeckung geben, nicht so oft alleine stehen lassen
Urlaubsvertretung verbessern.
Führungsetage im Bereich Steuern verjüngen und Professionalisieren.
Der am besten bewertete Faktor von reichert&reichert steuerberater & rechtsanwaltskanzlei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Manche Kollegen sollten jedoch aufgrund des Alters überlegen in den Ruhestand zu gehen. Sie verwenden teilweise sehr veraltete Methoden und gehen nicht mit dem modernen Zeitalter.
wird sehr nett mit umgegangen
Die Kanzlei stellt auch ältere Arbeitnehmer ein.
Ältere Kollegen mit Freifahrtschein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reichert&reichert steuerberater & rechtsanwaltskanzlei ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einige Mitarbeiter, besonders männliche, wurden bevorzugt behandelt und hatten ständig Zutritt zur Leitungsebene.
für viele gilt was anderes, ist nicht sehr einheitlich und führt zu Unzufriedenheit
Gleichberechtigung ist nicht vorhanden, es gibt klare Hierarchien.
Manche Seminare sind Pflichtveranstaltungen für alle und oft sitzen nur die Azubis und die neuen Mitarbeiter drin.
Es gibt einen Wochenplan für den Küchendienst, auf dem immer dieselben Mitarbeiter stehen. Alle anderen haben einen Freifahrtsschein.
Viele Mitarbeiter haben den Bonusstatus und haben mehr Rechte als andere. Gleichberechtigung kennt das Unternehmen nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen zum Steuerberater, Bilanzbuchhalter etc. waren zwar gerne gesehen und wurden auch unterstützt. Aber bitte nicht auf die Idee kommen neben einer Fortbildung seine Stunden kürzen oder Mandate für die Zeitdauer der Weiterbildung umverteilen zu wollen. Im besten Fall bekam man noch mehr Arbeit zugeteilt, dann wer Zeit in eine Fort- oder Weiterbildung investiert, könnte in der Zeit ja auch mehr arbeiten. Fortbildung/Weiterbildung ja, aber nur ohne Einschränkungen für die Kanzlei.
Es gibt nur Pflichtseminare, bei denen von den Mitarbeitern welche länger da sind, vielleicht und wenn überhaupt einer drin sitzt. Sonst werden nur die Azubis gezwungen daran teilzunehmen. Auch bis 17 Uhr hinaus. Die Zeit über 17 Uhr wird dann als Freizeit deklariert und ist keine Arbeitszeit mehr. Externe Fortbildungen die man selber wählen und machen würde, werden nicht wirklich gefördert. Und wenn man eine Fortbildung macht, wird kein Interesse seitens der Führungsebene gezeigt, wie es läuft beispielsweise. Ebenso wird ...
Weiterbildungen fast schon zu viel, Karriere nicht wirklich möglich
In dieser Kanzlei hat man die Möglichkeit zur Weiterbildung bzw. Weiterentwicklung. Die Weiterbildung wird finanziell unterstützt. Allerdings ist man für eine gewisse Zeit an die Kanzlei gebunden. Es finden öfter interne als auch externe Schulungen statt.
Weiterbildung wird gern gesehen und auch finanziell unterstüzt (allerdings nur mit Bindung an die Kanzlei).
Die finanzielle Unterstützung ist aber auch das einzige was man bekommt. Es wird keine Rücksicht darauf genommen, ob man eine Weiterbildung besucht. Es wird immer mehr Arbeit von einem abverlangt, egal ob man an diesem Tag eigentlich eine Weierbidlung hat oder sogar eine Prüfung.
