Ihr Unternehmen?
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Reichshof Hamburg • CURIO Collection by Hilton als Arbeitgeber
Reichshof
Hamburg
•
CURIO
Collection
by
Hilton
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team – also alle, die wirklich mitanpacken. Die Abteilungsleiter:innen, viele Kolleg:innen – engagiert, herzlich, hilfsbereit. Sie versuchen zu retten, was von der Führung mit voller Wucht gegen die Wand gefahren wird. Ohne sie wäre das ganze Konstrukt längst kollabiert.
Pünktliches Gehalt.
Ein angesehenes Hotel, dass sich im Lebenslauf gut liest.
Ich habe in den Jahren viele interessante und tolle Menschen kennenlernen und Erfahrungen sammeln dürfen
Die Kollegen waren nett und freundlichen.
Tolles Hotel, tolle Gäste und auch viele tolle Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Drei Jahre Ausbildung in einem traditionsreichen Hotel – klingt wie ein Karriere-Start mit Perspektive. Tatsächlich ist es eher ein Live-Bootcamp für emotionale Resilienz, powered by Micromanagement der Direktorin, völliger Intransparenz und einem Führungsteam, das sich eher für Schattenboxen als für Mitarbeiterführung interessiert.
Eingesetzt wirst du da, wo du gerade „praktisch“ bist – sprich: Überall da, wo es brennt oder Personalmangel herrscht. Und falls du dich fragst, ob dein Engagement gesehen wird: Keine Sorge, wird es nicht.
Versetzungspläne? Gibt’s – als ...
Ergibt sich aus der Summe der genannten Punkte.
Dass man nach fast 5 Jahren Betriebszugehörigkeit nicht mal eine nette Karte zum Abschied bekommt. Traurig.. Auch trotz Corona ist das ein würdeloser Abschied gewesen. Ich bin maßlos enttäuscht und hoffe sehr, dass das hier gelesen wird.
Viel zu lachen gab es nicht... Am besten geht man in den Keller zum lachen. Vorgesetzte waren zu Ernst und steif, so das man keine Freude hatte zur Arbeit zu kommen.
Vorgesetztenverhalten, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Schwierig. Wo nichts mehr zu retten ist, kann man auch nichts mehr verbessern. Vielleicht ein bisschen weniger Kontrolle, ein bisschen mehr Menschlichkeit – aber das wäre so, als würde man einem Backstein erklären wollen, wie Empathie funktioniert.
Fazit: Hier hilft kein Feedback mehr, hier hilft nur noch Exorzismus oder ein kompleiter Austausch der Führung.
Erkennen, dass man im Jahr 2024 lebt und nicht in den 1990‘ern. Schulung für Sozialkompetenz/Empathie/Führung und ein echtes Einarbeiten wären zwingend erforderlich.
Etwas mehr Emphatie den Mitarbeitern gegenüber. Es wird zwar viel geredet und versprochen aber letzten Endes kommt nichts dabei raus. Oft wird nur an sich selbst gedacht und nicht an Andere. Wenn das so weiter geht, dann geht's bergab..
Management prüfen
Es muss endlich mal ein vernünftiges Management eingestellt werden die Erfahrung und soziale Kompetenz haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Reichshof Hamburg • CURIO Collection by Hilton ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das beste Team- auch wenn sie manchmal nicht immer daran glauben…
Nur innerhalb des operativen Teams.
Man hatte seine Kollegen, die man liebte und die Anderen..
Oft haben Abteilungen gegeneinander gearbeitet und das finde ich sehr schade
So la la. Es gibt ein paar ex Kollegen mit denen habe ich sehr gerne gearbeitet. Auf die konnte man sich verlassen
Viele Mitarbeiter geben auf einander acht. Sehr gutes Team!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reichshof Hamburg • CURIO Collection by Hilton ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Überstunden werden kritisiert- sogenannte Minusstunden werden vom Unternehmen gerne produziert um eine Drucksituation aufbauen zu können. Auch hier wieder die Empfehlung: Anwalt hinzuziehen!
Man muss IMMER sofort abrufbar sein auch wenn dies nicht bezahlt wird und erst recht nicht geschätzt. Es kommt eher die Frage warum man nicht schneller da sein kann.
Hotel Branche Halt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Erstmal mehr arbeiten bevor sowas auch real belohnt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reichshof Hamburg • CURIO Collection by Hilton wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Reichshof Hamburg • CURIO Collection by Hilton schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reichshof Hamburg • CURIO Collection by Hilton als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reichshof Hamburg • CURIO Collection by Hilton als eher modern.
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