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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Ausbildungsgehalt, nette Kollegen
- Gut ausgestattete Büros
- Schnelle Rückmeldung auf jegliche Fragen
Gute Arbeitsbedingungen, angemessenes Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Manche Kollegen werden bevorzugt behandelt, über andere wird gelästert
- Wenig Professionalität, geht alles eher nach Sympathie
- Siehe Verbesserungsvorschläge
siehe oben. Damit wäre schon viel gemacht.
Internes Geklüngel, Ungerechtigkeiten bei der Auftragsverteilung, Scheinheiligkeit in der Belegschaft
Verbesserungsvorschläge
Moderne Arbeitskultur akzeptieren und nicht lächerlich machen ("Junge Leute sind doch nur faul"). Generell offener für Kritik und Verbesserungen sein, Sachen auch mal anhören und nicht direkt ablehnen. Thema Gehalt: Nicht nur nach dem 5 Jahre alten Tarifvertrag richten, sondern mehr zahlen (inflationsangepasst). Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter.
Auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, mehr Gehalt, Provision, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Inforeisen
- Bessere Kommunikation der Vorgesetzten
- Flexiblere Arbeitszeiten
- Möglichkeit auf Teilzeit
- Faires Gehalt
Bessere errichtbarkeit
Man sollte das Büro aufgeben und der jüngeren Generation überlassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Reisebüro K & N Lufthansa City Center ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Werden geschätzt und, wie oben gesagt, am besten behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reisebüro K & N Lufthansa City Center ist Gehalt/Benefits mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Ausbildungsgehalt ist überdurchschnittlich, das muss man lassen. Leider hört es jedoch danach auf. Als normaler Angestellter ist das Einstiegsgehalt nur leicht über dem gesetzlichen Mindestlohn. Sozialleistungen sind bis auf betriebliche Altersvorsorge nicht da!
Betriebliche Altersvorsorge wird nicht jedem Mitarbeiter angeboten.
Weihnachtsgeld, Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, Umsatzbeteiligung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibts nicht. Maximale nächste Karrierestufe wäre Büroleiter und das ist bei akuellen langjährigen Büroleitern nicht in den nächsten 10 Jahren zu erwarten.
Bei einer Übernahme ist es gut sonst schwierig eine Stelle zu finden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reisebüro K & N Lufthansa City Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Reisebüro K & N Lufthansa City Center schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reisebüro K & N Lufthansa City Center als eher traditionell.
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