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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 1,7Image
    • 1,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,3Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 1,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Er ist nett.
Mit ihm könnte man reden wenn er mehr sich zeigt.
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Man hat seine Ruhe.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wurde immer gesagt, "Du bekommst deine Stunden schon zusammen", dieses war aber nicht so. Dann wurden die Stunden laut Arbeitsvertrag die dort stehen die man im Monat leisten muss, trotzdem nicht gezahlt. Lässt auch Busfahrer den On-Demand Services Flexy fahren, obwohl Busfahrer nicht den Personenbeförderungsschein für PKW haben nach §48 Fahrerlaubnisverordung. Denn laut Bundesverkehrsministerium gilt der Busführerschein dafür nicht.
Das manche Kollegen doch nur eine Schicht machen können und bei manchen sagt man nein Gleichberechtigung. Und das manche mehr Geld bekommen und manche weniger obwohl selbe Arbeitstage und Arbeitsstunden.
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Zu selten zu sehen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sollte mehr auf Arbeitnehmer zu gehen um zu verstehen das es nicht so einfach da ist.
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Neuen Geschäftsführer, auch die Tochter Rheinbahn, im Persönlichem Gespärch mit Rheinbahn Mitarbeiter, hätte gerne in Ihrem Tochterunternehmen Maaßen einen anderen Geschäftsführer, aber man wird diesen nicht los, dank Vertrag mit allen Zusagen von A bis Z.
Gleichberechtigung, gleiche Dienste, Stunden, Gehalt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

2,3

Der am besten bewertete Faktor von Reisedienst Maaßen ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Man fragt und die versuchen
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reisedienst Maaßen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Keine Weiterbildung
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Reisedienst Maaßen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Reisedienst Maaßen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reisedienst Maaßen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reisedienst Maaßen als eher traditionell.

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reisedienst Maaßen
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Reisedienst Maaßen
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken