Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
KantineWeiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, es dürfen Hunde ins Büro mitgenommen werden, Gleichberechtigung, Homeoffice, Kollegenzusammenhalt, moderne Büros und Events wie Sommerfest und Weihnachtsfeier
Sehr cooles Team mit spannenden Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier trifft man jeden im Unternehmen auf Augenhöhe, egal ob Vorstand oder Azubi.
Agile und teamübergreifende Zusammenarbeit
Leider nichts mehr
Vieles. Vor allem das Miteinander und die unfassbar hohe Zahl an tollen Kolleginnen und Kollegen. Das Vertrauen, das wir auch im Homeoffice fleißig sind und das wir inzwischen über ein Dutzend Büro-Hunde als Gute-Laune-Bringer im Unternehmen haben und es keinerlei Probleme damit gibt.
Die Arbeitsplätze sind nicht Barrierefrei.
Zu wenig Wertschätzung, GF/Vorstandsebene ist zu weit weg von den Mitarbeitern.
An der Ausstattung und den Gehältern könnte in einigen Bereichen noch gearbeitet werden. Langjährige Mitarbeiter müssen besser gehalten werden.
Siehe die Punkte
Ein paar vereinzelte Miesepeter, die dann offenbar auch hier manchmal so völlig verzerrende Bewertungen abgeben. Das ist schade, aber wohl auch bei über 350 Mitarbeitenden unvermeidlich...
KEIN Zeitdruck KEINE Kontrolle KEIN Accord, Bildschirmpausen, mehr Wertschätzung in Form von mehr Gehalt oder Sonderzahlungen denn fleißige Mitarbeiter hält man sich mit Geld und Anerkennung.
Und was mir mehr als wichtig ist zu erwähnen: Plant die Projekte doch bitte so das sie zu schaffen sind, die Produktion kann NICHTS für dieses Defizit der Projektverhandlung. Und wenn die Firma mit ausgeschriebenen Projekten kein Geld verdient ist das keinesfalls die Schuld des 'niederen Volkes, sondern eure eigene.
Ergonomische Tische / Stühle sollten in einigen Bereichen eingeführt werden.
Arbeitsmittel sollten regelmäßig erneuert werden.
Weniger Veränderungen an den Benefits, damit die Mitarbeiter damit besser planen können.
Mehr Frauen auf Führungspositionen fördern
Bereits oben erwähnt
Das läuft aktuell alles in die richtige Richtung: Mehr digitales Arbeiten, mehr agiles Arbeiten nach SCRUM-Methoden, mehr Transparenz über alle Entscheidungsprozesse im Unternehmen...Einziger Wunsch wäre noch eine bessere, offene Fehlerkultur - aber das braucht denke ich einfach Zeit.
Der am besten bewertete Faktor von REISSWOLF ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Top! Wie oben erwähnt.
Die Kollegen bei REISSWOLF sind top und immer für einen da.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen macht am meisten Spaß!
Habe ich bei keinem Arbeitgeber vorher in der Form erlebt. Das begeistert mich nun seit über 8 Jahren immer wieder. Es ist vollkommen egal, wer wann wo vorbeikommt: ein freundlicher Gruß ist das Mindeste.
Wir arbeiten MIT und nicht Gegeneinander!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REISSWOLF ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Positiv: Urlaub kann, in Absprache, jederzeit genommen werden. Kernarbeitszeiten und Gleitzeit sorgen für flexible Arbeitszeiten.
Negativ: Terminkalender sind bei allen Kollegen sehr voll, dadurch ist die private Planung manchmal trotz Gleitzeit schwierig.
Kommt drauf an welches Projekt man bearbeitet und ob man kurz vor Feierabend noch etwas reingedrückt bekommt. Letztendlich ist es für jeden anders aber mein Eindruck ist eher mittelprächtig.
Das wird auf jeden Fall bestmöglich angestrebt - allerdings ist es in manchen Arbeitsbereichen schon etwas limitiert. Grundsätzlich besteht je nach Tätigkeit die Option auf Homeoffice oder auch individuelle Arbeitszeiten. Wir haben alles: von 3-Tage-Woche bis Vollzeit, Teilzeit oder Schichtdienst. Im Scancenter gibt es 3 Schichten und in Hochphasen auch mal freiwillig Samstagsarbeit. Und auch bei den Fahrern der Aktenvernichtung kann es ab und an vorkommen, dass sie für einen Auftrag mal 1-2 Tage außer Haus sind - das ist ...
Leider sind regelmäßige Überstunden erforderlich
Wird nicht gelebt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt die eigene REISSWOLF your Academy mit Schulungsprogramm.
Wir können uns jedes Jahr in bestimmten Bereichen weiterbilden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind in den meisten Bereichen gegeben und werden auch gerne mal neu geschaffen. Für Weiterbildung wird mit internen wie auch externen Schulungsangeboten gesorgt.
Man kann sich für ein paar mehr Cents mehr die Stunde bemühen, für die Verantwortung die man hierbei trägt nicht zu empfehlen
Das ist meiner Meinung nach eines der Highlights bei REISSWOLF: Es gibt hier nicht nur arbeitsrechtlich erforderliche Schulungen, sondern ein breites Angebot von persönlichen Weiterbildungen. Man kann jederzeit auch neuen Bedarf melden. Außerdem haben wir viele Quereinsteiger bei uns, die nach ihren Fähigkeiten & Interessen ausgewählt werden - nicht nach Abschlussnoten und klassischen Lebensläufen. Man kann sich auch intern jederzeit in neue Bereiche weiterentwickeln oder umorientieren.
