Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitskleidung wird gestellt, vom ersten Tag an
Respektvoller Umgang und super freundlich
Die vielen Arrangements die man hat
nichts mehr, seit die alte Betriebsleitung weg ist, ist hier ein totales Durcheinander
Man wird bei Entscheidungen die die eigene Abteilung betreffen mit eingebunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Art und Weise einiger Mitarbeiter anderen Mitarbeitern gegenüber, es ist auch da nicht alles Gold was glänzt
Zeitweise der Umgang der Geschäftsführung/Direktion mit den Mitarbeitern
Azubis bleiben Azubis
Arbeitsumfeld und Arbeitsplatz ist ungenügend um seine Aufgaben zu erfüllen.
Bezahlung, die zu leistenden Stunden, Umgang mit Kollegen, Weiterbildung, Probleme usw..
Verbesserungsvorschläge
Direkte Gespräche zu Mitarbeitern suchen die wirklich für den Betrieb leben
Inflationsausgleich, 13. Monatsgehalt, Zuschläge auf Überstunden
Och mir egal ob die sich verbessern
Mitarbeiter in den Griff bekommen
Pflichtenheft erstellen lassen um Prozesse nach zu vollziehen.
Dokumentation der geleisteten Arbeit.
Dokumentation der Infrastruktur und Server.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von relexa hotel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Jeder profitiert von Allen!
Hier kann ich nur Postives berichten. Am Besten nenne ich ein Beispiel. Wir haben einen Kollegen, der seit über 20 Jahren in unserem Hotel arbeitet. Angefangen hat er als Koch und arbeitete bis ins hohe Alter als Frühstückskoch. Irgendwann kam halt der Punkt, wo es körperlich nicht mehr in der Küche ging. Hier hat die Direktion nach einer Lösung mit Ihm gesucht und auch gefunden. Er hat unser Housekeeping und die Haustechnik bis zu seinem Renteneintritt unterstützt. Im Moment arbeitet ...
Zu denen gehöre ich und ich habe das Gefühl, daß nach 18 Monaten mein strukturiertes Arbeiten auf andere Mitarbeiter übertragen hat. Man respektiert mich.
Es gibt viele Mitarbeiter die bereits 15 oder mehr Jahre im Betrieb arbeiten. Das sagt doch schon einiges.
Auch hier werden keine Unterschiede gemacht - egal ob jung oder alt, alle haben die gleichen Rechte.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von relexa hotel ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Standard halt in der Hotellerie
Gab es bei mir nicht wirklich
ja 99% Work
Knüppeln bis zum umkippen, keine Freizeit, alles nur geheuchelt
ja, war OK, obwohl man schon an vielen unterschiedlichen orten zu tun hatte und das oft alleine oder mit Praktikanten..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Kann ich nicht viel sagen...
Sackgasse, mittlerweile
früher haben noch interne Schulungen stattgefunden oder mal auf die Schnelle ein Training on the Job
keine Angebote bekommen
ich habe hier in meiner Position keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Das Hotel bietet Ausbildung zum HOFA, REFA oder Koch an und ein Paar Kollegen haben nach der Ausbildung das Duale Studium absolviert und verstärken uns jetzt in den Bereichen Sales&Marketing. Wenn mann hier persönlichen Einsatz und Interesse zeigt, dann kommt man auch weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- relexa hotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet relexa hotel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen relexa hotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei relexa hotel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
relexa hotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
relexa hotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung