Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
DiensthandyArbeitsmodell sowie Inhalte des täglichen Arbeiten
Ich schätze besonders die offene Kommunikation und die regelmäßigen Feedbacks. Als Mitarbeiter*in wird man hier zudem ernst genommen.
Da die Firma zu Bertelsmann gehört hat man viele Vorteile als Mitarbeiter. 30 Tage Urlaub...
Vereinbarkeit mit Privatleben
Teambildung, Wertschätzung.
Teamzusammenhalt, fehlende Aktivitäten
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Angestellten.
Kommunikation zwischen den Abteilungen
mehr Daten akquirieren
Die Führungskräfte entsprechend schulen oder wenn bereits im Unternehmen Personen mit mehr Skills befinden, diese für solche Posten werben.
Gut wäre auch neue Stellen intern vorher allen die Möglichkeit zu geben sich darauf zu bewerben.
Strategie klarer kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Relias Learning ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist selbstverständlich.
Von U30 bis 50++ ist alles vertreten. Alter spielt bei Neueinstellungen und in der täglichen Arbeit keine Rolle. Jeder wird respektiert.
Das Alter spielt keine Rolle. Es zählt nur, ob die Person ein Teamplayer ist ihre Arbeit gut macht. Nochmal: So bisher meine Erfahrung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden individuelle Weiterbildungs- und auch Weiterentwicklungsmöglichkeiten geboten.
Für die Weiterbildung wird Arbeitszeit zur Verfügung gestellt. Mehrere Kollegen mit Führungsaufgaben haben sich aus dem Team heraus dorthin entwickelt.
Um seine Karriere zu fördern, steht jedem Mitarbeiter das Bertelsmann-Netzwerk mit entsprechenden Job-Angeboten zur Verfügung. Außerdem hat man Zugriff auf eine große Zahl von Online-Kursen.
Wer eine spezielle Weiterbildung für seinen Job benötigt, kann darüber jederzeit mit seinem Vorgesetzten sprechen. Macht die Weiterbildung Sinn, ist man hier sehr entgegenkommend.
Das ist wirklich ganz ok, man hat die Möglichkeit sich selbst weiterzubilden via LinkedIn Learning und Englisch lernen wird gefördert. Jedoch sobald es um andere Weiterbildung geht, von der Firma bezahlt, mit richtigem Zeugnis oder angesehenem Abschluss, das ist zu teuer^^
viele ständig verfügbare online-Weiterbildungsangebote. Eigentlich kann man sich tägöich Fort- und weiterbilden
