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What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.5Salary/Benefits
- 3.5Image
- 3.8Career/Professional development
- 3.7Working atmosphere
- 3.5Communication
- 3.9Collegiality
- 3.5Work-Life Balance
- 3.6Leadership behavior
- 3.9Interesting tasks
- 3.6Working conditions
- 3.7Environmental and social responsibility
- 3.9Equality
- 4.2Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
renafan
Industry average: Hospitals & Healthcare
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Exclude employees from making decisions.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
renafan
Industry average: Hospitals & Healthcare
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 232 employee reviews.
Company physician- Good transport links
- Pension plan
- Flexible working hours
- Accessible
- Team events
- Health-promoting measures
- Dog-friendly
- Discounts
- Parking
- Company car
- Company phone
- Coaching
- Home Office
- Internet access
- Stock or equity options
- Cafeteria
- Meal allowance
- Childcare support
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Das ich ernst genommen werde und meine Arbeit wertgeschätzt wird.
Gehalt immer pünktlich
Das Arbeitsklima ist sehr gut selbst die Leitung spricht mit uns auf Augenhöhe was sehr wichtig ist und nicht jeder Arbeitgeber macht das.
Im Moment nichts
Dass der Arbeitgeber mich gut bezahlt
What employees don't like
Man sollte auf die Vorschläge seiner Mitarbeiter eingehen. Und vorallem wenn man um etwas bittet was wichtig wäre es nicht auf die Liste zu setzen die gefühlt 20 Seiten lang ist. Es wäre toll wenn man sich in diesen Dingen mehr reinhängt.
Alles, falsche Führungskräfte! Von Mitarbeiterführung absolut keine Ahnung.
Struktur
Informationen
Austausch
Führung
Strategie
Fehlerkultur
Vorgaben
Das irgendwie viel Geld einfach verschwindet
Dienstplan zu spät
Suggestions for improvement
Leider habe ich sehr negative Erfahrungen gemacht. Das menschliche Auftreten wirkt oft unmöglich und Freundlichkeit scheint hier fehl am Platz zu sein. Die PDL bevorzugt bestimmte Mitarbeitende, wodurch ein ungerechtes Arbeitsklima entsteht.
Wertschätzung fehlt nahezu komplett – weder für Geburtstage noch für spontanes Einspringen wird Anerkennung gezeigt. Es kommt vor, dass man 8–11 Tage am Stück arbeiten muss. Zudem arbeitet man häufig allein auf dem Wohnbereich, was die Belastung zusätzlich erhöht.
Die Organisation im Haus ist insgesamt schlecht und wirkt ...
Mehr Miteinander kommunizieren und auch mal über den Bürotisch hinaus denken. Vielleicht auch mal etwas mehr Vertrauen in die Geschäftsführung. Das sind auch nur Menschen mit viel Verantwortung.
Es wäre schön wenn den Azubis nicht die Zuschläge gekürzt werden,da sie ohnehin weniger verdienen als andere.
Fortbildungen interessanter machen. Manche Fortbildungen langweilig und das selbe jedes jahr
Wegen mit dieser üblen Person, bevor es zu spät ist
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.2
The highest rated factor of renafan is Interaction with older colleagues with 4.2 points (based on 58 reviews).
Vieleicht haven es auf sie abgesehn
Ich als jünger Kollege kann viel von unseren älteren Kollegen lernen und sie haben immer ein offenes Ohr. Was mir zum Anfang sehr geholfen hat.
Kann ich nur persönliche Erfahrungen teilen das schon drauf geachtet wird das die älteren nicht unbedingt die schwersten bekommen
Wenig ältere
Gegenseitige Hilfsbereitschaft, auch ältere Kollegen werden geschätzt
Lowest rated: Salary/Benefits
3.5
The lowest rated factor of renafan is Salary/Benefits with 3.5 points (based on 86 reviews).
Unterste Level, keine Benefits
Kann immer besser sein. Aber ich bin Dankbar für das was ich habe.
Das Gehaltsniveau liegt im unteren Durchschnittsbereich. Sozialleistungen werden nicht über die gesetzlich vorgeschriebenen Standards hinaus angeboten, und Informationen hierzu sind aktiv einzuholen.
Am untersten Rand des Tarifspielraums, kein 13 Monatsgehalt als Führungskraft, Überstunden sind zwar aufgrund der Personalsituation nötig, werden aber am Monatsende gestrichen
Es geht besser, aber auch schlechter. Der Markt regelt es. Am Gehalt der Leitungen sollte mal gearbeitet werden, die gucken ziemlich in die Röhre...
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.8
Career/Professional development is rated with an average of 3.8 points (based on 82 reviews).
Durch unsere eigene RENAFAN Akademie haben wir die Möglichkeit uns weiterzubilden und unsere Kompetenzen zu stärken, toll.
Ist alles möglich. Viele bilden sich weiter
Viele interessante Fortbildungen
Nichts was Geld kostet
keine Ahnung
Questions about reviews and salaries
- renafan is rated an average 3.7 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Hospitals & Healthcare (3.5 points), renafan is better. Based on 2 year ratings, 37% of employees and applicants would recommend renafan as an employer to others.
- Based on overall 220 ratings, 56% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 166 culture reviews, employees perceive the company culture at renafan as rather modern.