Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
HomeofficeEs wird sich um einen gekümmert
Das Geld kommt pünktlich.
Seit Covid ist Homeoffice möglich
Es besteht Gleitzeit.
Mit den Kollegen macht es immer Spaß, alle sind aufgeschlossen und versuchen es als Team gut zu packen.
Fehlende komunikation
Kommunikation
Kein Homeoffice
Einige Vorgesetzte vertreten leider nicht immer die Intressen der jeweiligen Abteilung.
Kommunikation, Führung...
Führung sollte Kurse in Mitarbeitermotivation besuchen, statt immer nur zu demontieren, das spricht sich auch bei eventuellen Bewerbern rum.
Einen Ausbilder einstellen der nicht andere auf ihre Herkunft bevorzuziehen.
Homeoffice Tage auch nach der Pandemie beibehalten
- Betriebsrat einführen, um die Arbeitssituation für die Mitarbeiter zu verbessern
- Fairer Umgang mit Mitarbeitern
- Mehr Gerechtigkeit im Unternehmen schaffen
- Verbesserung der Kommunikation und der Weitergabe von Informationen
Der am besten bewertete Faktor von Reng Industriesysteme ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Lob und Kritik wird von Vorgesetzten beides angemessen verteilt, trägt zum positiven Betriebsklima bei.
Naja, wenn es oben nicht passt, passt es unten irgendwann auch nicht mehr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reng Industriesysteme ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man nicht in der Verwaltung sitzt, bekommt man kaum Informationen über Umstrukturierung, Personenwechsel oder ähnliches. Manchmal gibt es eine Rundmail aber nicht immer. Hauptsache man erfährt, wenn Führung Nachwuchs bekommen hat.
Findet mehr zwischen Tür und Angel statt, Struktur wäre wünschenswert
Manchmal noch verbesserungswürdig, im großen und ganzen aber gut.
Relevante Informationen werden nicht weitergegeben sondern man erfährt diese häufig per Zufall über 5 Ecken, es wird zu wenig bzw. zu spät miteinander gesprochen, es wird viel gemauschelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstieg ist durch gutes Verhältnis zur Führung einfacher als durch fachliche Kompetenz.
Wer sich nicht selbst um Weiterbildung kümmert bekommt auch keine.
Führungspositionen werden meist extern besetzt, fachliche Weiterbildung aber selten Aufstiegsweiterbildung
Wenig Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden nicht gefördert, Urlaub wird jedoch immer gewährt sollte dieser für die Prüfungsvorbereitung etc. benötigt werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden mit den MA besprochen, auf Wünsche der MA wird hierzu eingegangen.
Förderung einer Weiterbildung durch das Unternehmen ist im Einzelfall durchaus möglich.
