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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungKostenlose Parkplätze
Keinerlei Wertschätzung. Falsche Versprechungen. Absprachen werden nicht eingehalten. Hygienevorschriften werden nicht kontrolliert, oder wissentlich nicht ausreichend umgesetzt. Der Mitarbeiter ist das Arbeitstier und wird erschossen wenn es kränkelt!
An Mitarbeitern fest halten statt austauschen, im Interesse der Bewohner. Komunizieren statt entsorgen.
Versprechen einhalten.
Alle sind Kollegen, auch die GL wäscht sich "nur" mit Wasser.
Mitarbeiter bei Versammlungen nicht nur sprechen lassen, sondern auch hören!!
Der am besten bewertete Faktor von residenz humboldthöhe vallendar ist Vorgesetztenverhalten mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann immer mit Vorgesetzten reden haben immer offenes Ohr und hilfsbereit
Die direkte Vorgesetzte leiden auch nur unter dem Reglement der GF, dabei tun sie ihr Bestes
Der am schlechtesten bewertete Faktor von residenz humboldthöhe vallendar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mindestlohn, kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld nicht einmal 10% vom Lohn. Überstunden werden nur bedingt ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Immer alle schön klein halten, Förderung kostet. Infestiton in die Mitarbeiter Fehlanzeige, wie schon beschrieben wird eher ausgetauscht.
