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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Benefits
    • 4,8Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • InternetnutzungInternetnutzung
    89%89
  • ParkplatzParkplatz
    89%89
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • RabatteRabatte
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wertschätzung, Anerkennung, kurze Wege, Kommunikation auf Augenhöhe und die tägliche Teilhabe und Mitgestaltung auf verschiedenen Ebenen
Die Weihnachtsfeier und Sommerfeste sind sehr schön und immer mir viel Fleiß verbunden. Beim Abbau helfen alle, die Freitags arbeiten mit.
Image nach Außen und großartige Firmenfeiern.
Zusammenhalt der Mitarbeiter. Die Weihnachtsfeiern waren immer ein Erlebnis.
Bewertung lesen
Die Ausstattung entspricht den neuesten Stand der Technik
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Autoritär geführtes Unternehmen.
- Führungsinstrumente werden kaum oder gar nicht angewendet.
Gehaltsanpassung sowie Sonderleistungen werden nach Sympathie und nicht nach Leistung vergeben. Hardware ist in manchen Abteilungen sehr alt.
Jeder sollte gehört werden nicht nur die die immer präsent sind sondern auch die die Ihre Arbeit einfach tun
Selten wird Kritik zu persönlich geübt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- (Anonyme) Mitarbeiterbefragungen bezüglich der Vorgesetzten.
- Informationsfluss verbessern.
- Zeitgemäße Gestaltung der Bildschirmarbeitsplätze (größere Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische, Lärmreduzierung durch entsprechende Maßnahmen).
- Mehr Wertschätzung durch z. B. regelmäßige Mitarbeitergespräche mit der Führungskraft und Einbeziehung der Mitarbeiter
Mitarbeiter sollten Gleichberechtigt behandelt werden. Sympathiebonie gehören nicht an den Arbeitsplatz. Ebenfalls sollte die Hardware im ganzen Unternehmen angepasst werden. Auf Dauer leidet der Körper.
Alle Mitarbeiter sollten den gleichen Wert haben nicht nur auf dem Papier und eine Arbeitnehmervertretung ist nichts verwerfliches
Mehr Fortbildungen anbieten. Mitarbeiter mehr nach Schulungsbedarf fragen, zu Schulungen motivieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Retterspitz Heilmittel und Körperpflege Präparate ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es erfüllt mich mit Stolz, bei Retterspitz zu arbeiten
5
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Nach außen hin hat die Firma ein gutes Image. Herstellung und Entwicklung im Deutschland im eigenen Haus
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Retterspitz Heilmittel und Körperpflege Präparate ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Findet so gut wir garnicht statt. Bevor man Dinge erfährt, ist der Buschfunk schneller, selbst wenn es um Informationen in der eigenen Abteilung geht.
1
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Informationsfluss innerhalb einer Abteilung sowie abteilungsübergreifend ist nicht gegeben, trotz klarer Aufgabenverteilung.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Mitarbeiter dürfen regelmäßig Schulungen machen und werden in ihren Interessen und Fähigkeiten gefördert
5
Bewertung lesen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und dadurch keine Aufstiegschancen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Retterspitz Heilmittel und Körperpflege Präparate wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Retterspitz Heilmittel und Körperpflege Präparate besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Retterspitz Heilmittel und Körperpflege Präparate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Retterspitz Heilmittel und Körperpflege Präparate als eher modern.

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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

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