Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr vielseitig, super Team, dass man immer dazu lernen kann, spannende Produkte
Mehr schein als sein.
Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Branche ist interessant
Was Mitarbeitende schlecht finden
wiegesagt die Räume sehen teilweise sehr ungepflegt aus..
kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, schlechte Stimmung, Abteilungsdenken, ungerechte Verteilung der Arbeit, Verhalten der Mitarbeiter
Kommunikation
Silo-Denken mancher Abteilungen
Das es keinerlei Bestrebungen mehr gibt den Teamgeist zu stärken !
Verbesserungsvorschläge
besser aufstellen, besonders Leute in höheren Positionen genau durchleuchten. Controlling mangelhaft. Aufgabenverteilung neu definieren.
Die Büros auf einen neuen Stand bringen..
Arbeitsbedingungen (insbesondere) Arbeitsplätze verbessern. Auf modernen Standard bringen
Weiterbildungen mit Zertifizierungen anbieten und Teilnahme fördern.
Der Mensch sollte wieder als Mensch gesehen werden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Revell ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
jeden Tag kann man was neues dazu lernen
viele Aufgaben, jedoch keinen Überblick
Ja, kann man eigentlich sagen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Revell ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Micromanagement - das sagt alles.
Stellt sich selten vor einen, meistens steht der Vorgesetzte in einem sicheren Abstand zum Problem neben einem.
Man ist nur eine Nummer, unterste Schublade
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum vorhanden / Weiterbildung wird kategorisch abgelehnt.
Welche Karriere, welche Weiterbildung?
Weiterbildungen gab es keine
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Revell wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Revell schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Revell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Revell als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.