Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen- Fair and friendly
- The product is making a change in the clothing industry
- Flexibility
- Flat hierarchies
- Possibilities to learn and grow
Freiheit bei der Umsetzung von Ideen und Projekten.
The chance to build a really innovative and eco-friendly product with other dedicated, smart people
flache Hierarchien, Nahbarkeit der Gründer
Immer offen für Feedback und Kritik. Sehr menschlich, wertschätzend und unterstützend.
war am anfang feuer und flamme, alles ließ sich genau nachdem was ich gesucht habe, an etwas nachhaltigen zu arbeiten und man wurde instrument eines durch und durch schlecht geplanten opperativen führungskraft.
Just fired more than half of the warehouse employees and didn’t even communicate to them that this might be an option. Also took away benefits.
Lack of transparency, company atmosphere and disrespect to employees
Siehe die bereits genannten Punkte
Fehlende Vorbereitung und Kommunikation der kündigenden Führungskräfte und Personalverantwortlichen.
Falsche Versprechen und irreführende Aussagen, fehlende Informationen.
Zum Thema teamübergreifende Kommunikation/Prozesse wird noch an den Strukturen gearbeitet. Hier gibt es Verbesserungsmöglichkeit.
- Company culture should be addressed
- Offering more options for educational development
-Kündigungsgespräche besser vorbereiten
-bessere Kommunikation mit dem Personal/Ex-Personal
-das HR Team sollte Offboardings durchführen (Hilfestellung bei der Loslösung und Unterstützung der gekündigten MitarbeiterInnen)
-Personal und Ex-Personal wertschätzen und auch mal Danke sagen
Es ist immer eine Herausforderung in einem jungen Unternehmen, welches stark wächst eine Kultur aufzubauen, dies wird allerdings aktiv angegangen und durch regelmäßige kleine und größere Events gefördert. Das ist gut und sollte nicht aus den Augen verloren werden.
Kommunikation verbessern, fairer und humaner Umgang mit gekündigten Personal, am Trennungsmanagement arbeiten, mehr Transparenz, mehr Events, mehr Zeit für die einzelnen Personen.
Der am besten bewertete Faktor von reverse.supply ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
There are some colleagues in the company that are older, so I don't see any issues here
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Der Umgang ist mit jedem gleich, ganz egal wie jung oder alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reverse.supply ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
This has been addressed countless times by the employees. Transparent, honest and clear communication is still nowhere to be found. No learning from past mistakes and feedback.
Einige grundlegende Entscheidungen hätten früher und ausführlicher kommuniziert werden sollen, aber man gibt sich schon Mühe alle abzuholen.
The communication in the Team is pretty good but the communication between the founders and the team is catastrophic.
Arbeitgeber kommunizieren nicht mit ihren Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen.
Auch die Kommunikation zwischen den einzelnen Departments, war nicht immer einfach, weil alles ziemlich unstrukturiert war.
Das selbe geht für die Kündigung, ich habe kaum Informationen bekommen, warum ich gekündigt wurde. Slack und e-Mail Adresse, wurden von einem Tag auf den anderen, ohne Ankündigung gelöscht.
Team Lead wurde auch nicht in die Entscheidung einbezogen und wusste nichts von der großen Kündigungswelle.
Mangelnde und unklare Kommunikation, was oft sehr frustrierend war.
Über 30 Mitarbeitende wurden in einem fünfminütigen Call (welcher sehr schlecht vorbereitet war) gekündigt, kein genaue Erklärung wie es dazu kam, kein Offboarding, keine Reaktionen auf Fragen (per e-Mail). Keine Anzeichen, dass sowas, in naher Zukunft, passieren könnte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Employer support career development, and offering more options for educational development would be great!
Mini-Team ist super für die Weiterentwicklung, für Aufstiegsmöglichkeiten naturgemäß nicht ideal.
Mit der Entwicklung der Firma wachsen die Aufgaben automatisch: learning by doing
No promotion, and lack of support in the development and training of employees.
Not one single promotion within the company in a very long time
