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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geld kommt pünktlich. Es war mal gut, zu Anfang doch dann kam der jetzige Betriebsleiter und der Dispo Teamleiter. Für mich persönlich es war die beste Entscheidung die Firma zu verlassen.
Ich bin mit der REVG äußerst zufrieden. Die Kommunikation ist stets transparent und findet auf Augenhöhe statt, was ich sehr schätze. Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens ermöglicht mir eine hohe Flexibilität und trägt maßgeblich zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei. Ich empfinde eine große Wertschätzung für meine Arbeit, fühle mich sehr wohl und komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Sicherheit, Tarifvertrag, Sozialverhalten, Fürsorge, Zusammenhalt
Den respektvollen Umgang miteinander, das Verständnis für Einzelsituationen und das Gefühl, sich entwickeln zu können.
Ich bin seit mehreren Jahren bei der REVG tätig und könnte nicht zufriedener sein! Besonders schätze ich die flachen Hierarchien, die es ermöglichen, dass jeder Mitarbeiter gehört wird und Ideen offen ausgetauscht werden können. Die Kommunikation im Team ist transparent und fördert ein angenehmes Arbeitsklima.
Ein weiterer großer Pluspunkt ist die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Diese Flexibilität trägt nicht nur zu einer besseren Work-Life-Balance bei, sondern zeigt auch, dass das Unternehmen die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter ernst nimmt.
Die Wertschätzung, die ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
NULL Anstand und Respekt gegenüber der Busfahrer von der Betriebsleiter und sein Stellvertreter.
Absolut Unmenschlich und respektloses verhalten der Betriebsleiter und der Dispo Teamleiter gegenüber dem Busfahrer
Wenn man ohne Magenschmerzen und Angstgefühle seinem Arbeitsalltag nachgehen möchte: Dann Finger weg!
Da fällt mir gerade nichts ein
Wertschätzung null. Meinungsfreiheit null.
Zwischen Betrieb und Vertrieb wird so ein großer Unterschied gemacht, dass der Eindruck entsteht, dass es sich um zwei verschiedene Firmen handelt.
Verbesserungsvorschläge
1. Führungskräfte sollten endlich Verantwortung übernehmen
Es wäre notwendig, dass die Führungsebene aktiv an ihrer Kompetenz arbeitet – besonders im Umgang mit Mitarbeitenden, in Konfliktsituationen und bei grundlegender Wertschätzung.
2. Faire Behandlung statt Lieblinge-System
Jede Person sollte gleich behandelt werden, unabhängig davon, ob sie „gut ankommt“ oder nicht. Bevorzugung sorgt immer für Unruhe und Frust.
3. Arbeitszeiten klar regeln und korrekt vergüten
Frühschichten, Vorbereitungszeiten und verlängerte Anwesenheit sollten richtig bezahlt werden. Jede geleistete Minute ist Arbeitszeit und verdient Anerkennung.
4. ...
Mehr Mitarbeiter gespräche. lernen die Mitarbeiter zu respektieren, kein Mobbing, Drohungen, Erpressungen, sowie Beleidigungen durch den aktuellen Betriebsleiter.
Möglichkeiten, günstig intern Essen zu erwerben. Eine Kantine gibt es leider nicht.
Ein größeres Verwaltungsgebäude.
Es gibt keine so schönen Pausenräume oder Bereiche, wo man mal nicht an einem gewöhnlichen Tisch sitzt zum Arbeiten. Eine Sitzecke zum entspannten Austausch wäre toll.
Der Betriebsleiter und sein Stellvertreter austauschen, fähige Leute an entsprechende Positionen stellen, Verantwortung an Mitarbeiter delegieren.
Verbesserung warme Mahlzeiten zur Mittagszeit organisieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am besten bewertete Faktor von REVG Rhein-Erft-Verkehrsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Vergütung ist attraktiv und wird stets pünktlich gezahlt.
Gehalt lt. Tarifvertrag, geregelte Gehaltserhöhungen und Sicherheit.
Pünktliche Auszahlungen! Betriebliche Altersvorsorge, VWL, 13. Monatsgehalt, Sommergeld, Job Ticket, Vergünstigung Urbans Sports Club, Vergünstigung / Zuschuss Arbeitsplatzbrille u. m.
Zu viele Stunden wenig Geld !
Gehalt kommt pünktlich
Faire und transparente Bezahlung nach Tarifvertrag
Tarifvertrag - ist nicht zu ändern aber dadurch ist man eben ein wenig eingeschränkt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REVG Rhein-Erft-Verkehrsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht mal ein Stern wert. Der aktuellen Betreibsleiter und sein Stellvertreter sind auf ganzer Linie unterste Schublade. Anstand und Respekt sind für sie völlige Fremdwörter. Es wird nur nach ihren Regeln gespielt, ansonsten ist man ruckzuck auf der Abschussliste.
Absolut Unmenschlich und Respektlos. Autoritärer Führungsstil ohne echte Führungskompetenz. Unterstützung? Fehlanzeige.
Leute werden wegen Nichtigkeiten, abgemahnt, Gekündigt, Gemobbt, angebrüllt und unfair behandelt, eine eigene Meinung ist nicht erwünscht.
Der aktueller Betriebsleiter war mein Chef für paar Jahren bei ein andere staatlichen Bus Unternehmen in Rhein Erft Kreis, und ich kann bestätigen das er dort schon ENORMEN schaden angerichtet durch seine Unmenschliches führungsstill den Unternehmen geschadet Jetzt ist er wieder mein Chef darum sage ich nur GUTEN NACHT REVG. Ich selbst und andere Kollegen haben Innerlich schon mit REVG gekündigt seid er bei uns Betriebsleiter geworden ist. Kein Verhalten als Betriebsleiter, der droht die Kollegen mit Abmahnungen, Kündigung, Schikane, ...
Unmenschlich !
Mitarbeiter werden psychisch unter Druck gesetzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es bestehen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, durch das regelmäßige Angebot diverser Seminare.
gibt keine Chancen weswegen viele qualifizierte und fleissigen Busfahrer in der Vergangenheit das Unternehmen so schnell wie möglich verlassen haben
Es stehen im Rahmen des Möglichen die Wege offen und man wird unterstützt seinen persönlichen Weg zu finden.
Weiterbildung wird groß geschrieben und umgesetzt. Intern und auch Extern.
Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REVG Rhein-Erft-Verkehrsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet REVG Rhein-Erft-Verkehrsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REVG Rhein-Erft-Verkehrsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REVG Rhein-Erft-Verkehrsgesellschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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REVG Rhein-Erft-Verkehrsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
REVG Rhein-Erft-Verkehrsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik