Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Führungskräfte, wertschätzender Umgang, spannende Aufgaben
spannende Tätigkeit in einem großen Konzern und dennoch dynamische Atmosphäre innerhalb der Abteilung
Internationalität, netter Kollegenkreis, grundsätzliche interessante Aufgaben.
die Vielfalt an Aufgaben v.a. für Berufseinsteiger
interessante, verantwortungsvolle Tätigkeit bei flexibler Zeiteinteilung
Das technische Equipment war sehr veraltet.
Gehalt, intransparente Hierarchien
Duldung des Top-Managements der kontinuierlich sehr hohen Fluktuation in der Einkaufsabteilung ausgelöst durch Missmanagement der Abteilung, Arbeiten im Großraumbüro mit keiner Klimaanlage, Erfordernis von ständiger Reisetätigkeit ohne triftigen Grund.
fallweise sehr hoher auftragsdruck
Vorgesetzte, Arbeitsbelastung, negative Stimmung, Steifheit, lange Prozesse.
Begreift bitte, dass es ein größerer Verlust ist, viele motivierte und talentierte Mitarbeiter zu verlieren statt konsequent gegenüber leider nicht guten Führungskräften zu sein. Oft ist es allen bekannt und kein Geheimnis, dass es jedes Mal an den schlechten Führungskräften scheitert und dennoch wird alles auf Kosten der Mitarbeiter geduldet.
Kontinuität und Stabilität sicherstellen durch Reduktion der enormen Fluktuation. Durchführung wichtiger und notweniger personeller Veränderung zu Gunsten der Abteilung und demnach der gesamten Organisation.
Fachliche und zwischenmenschliche Kompetenz auf Top-Ex Level sicherstellen
derzeit gibt es leider keine konstruktiven vorschläge für verbesserungen
Grundsätzlich notwendig: umparken im Kopf.
Der am besten bewertete Faktor von REWE-Beteiligungs-Holding International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Konzern gibt es viele ältere Kollegen, durch die Reisetätigkeit ist es aber insbesondere für junge Leute ein spannendes Aufgabenfeld mit hoher Lernkurve
junges Kollegenumfeld, es gibt wenige ältere Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE-Beteiligungs-Holding International ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Meiner Meinung nach nicht ganz so transparent. Änderungen, die das gesamte Team betrafen, wurden oft erst in letztem Moment kundgegeben.
Sehr schlecht. Neue Mitarbeiter werden am ersten Tag der Allgemeinheit präsentiert. Nach unten hin sollen alle bewusst "blöd" gehalten werden.
Unternehmensziele etc. wechseln im Stundentakt.
Als Mitarbeiter ist man kontinuierlich den Launen der Führung ausgesetzt. Am Vormittag wird einem zwanghaft ein vermeintlich lockeres Gespräch über Fußball aufgezwängt und am gleichen Nachmittag findet man sich in einem 4-Augen-Gespräch wider, in dem massiver persönlicher Druck ausgeübt und einem mit Kündigung gedroht oder nahgelegt wird selber zu kündigen. Die wenigsten respektieren die Führung und die vordergründige Freundlichkeit seitens der Belegschaft dient allein dem Selbstschutz um nicht wieder in das Fadenkreuz der bösartigen Schikane der Heeresleitung zu ...
Man versucht einen lockeren Umgang und kollegiale Kommunikation nach außen zu vermitteln - in 4-Augen-Gesprächen oder auch internen Terminen mit mehreren Kollegen wird man jedoch auch schon mal ohne ernsthafte Gründe angeschrien - ein Verhalten, dass man sich als erwachsener Mensch sicherlich nicht bieten lassen muss.
Kommunikation findet nur bedingt statt. Silodenken anstatt gemeinsames Voranschreiten. Es werden keine Visionen oder Strategien näher gebracht. Eine klare strategische Ausrichtung fehlt völlig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Persönliche Karriereziele- und Entwicklungsmöglichkeiten des Einzelnen innerhalb der Abteilung werden seitens der Führung nicht ernst genommen und unterdrückt. Man wird als Einkäufer absichtlich seitens der Leitung klein gehalten um einem persönlich nicht gefährlich werden zu können und ggfs. am Stuhl zu sägen. Die hohe Fluktuation unter den jüngeren Kollegen ist oftmals den nicht vorhandenen Entwicklungsmöglichkeiten und dem Kleinhalten durch die Führung geschuldet. Anstatt junge, gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter aktiv zu fördern und zu entwickeln, werden offene Einkäuferstellen teuer extern ...
Weiterbildung wird gefördert, Karrieremöglichkeiten innerhalb des Konzerns sind nahezu unbegrenzt, innerhalb von Penny International besteht die geförderte Option der Auslandsentsendung, insbesondere zur persönlichen Weiterentwicklung
Vor allem Mitarbeiter die gute Leistungen bringen werden bewusst klein gehalten - man will sich keine Konkurrenz im eigenen Stall schaffen
Es gibt de facto kaum Aufstiegschancen
Man wird direkt in Schulungen und Seminare geschickt.
