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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungJung und dynamisch, gute Arbeitszeiten, Überstunden werden bezahlt, nett
Kein Durchsetzungsvermögen, macht keine konkreten Ansagen, haut nicht auf den Tisch
Bessere Kommunikation, mehr Aktionen, mehr Interesse für seine Mitarbeiter, statt Bonuszahlungen lieber 1 Tag mehr Urlaub zb
Der am besten bewertete Faktor von REWE Hannes Griffel ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich selbst habe sehr gute Weiterbildungsangebote im Obst und Gemüsebereich, welches in anderen Abteilungen nicht gegeben ist. Unfair und schade gegenüber den Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Hannes Griffel ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Miserabel, ganz gleich ob zwischen den Mitarbeitern sowohl auch mit dem Arbeitgeber. Entweder alles schriftlich hinterlegen oder mit der schlechten Kommunikation klar kommen. Es finden kaum Absprachen statt bei Arbeitsplanänderung, Wünsche etc werden gerne vergessen.
