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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt paar guten Kollegen, das wars dann schon.
Es ist gut, dass die Filiale jetzt zum REWE-Konzern gehört. Bei REWE Schneider war es unterirdisch, und es wurden aufgerodert gesetzliche Vorgaben zu missachten. Hoffentlich muss das mit REWE Konzern nicht mehr machen.
Finde ich nicht viel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Filiale befindet sich leider in einem ziemlich maroden Zustand. Vieles ist kaputt und veraltet.
Zudem müssen wir uns den Weg zum Keller bzw. Lager mit den Anwohnern teilen, was ich als sehr unangenehm empfinde. In anderen Filialen ist das schön sauber getrennt.
Bisher gab es vom REWE-Konzern keine Anerkennung für die Arbeit unter diesen eher bescheidenen Bedingungen.
Man wird alleine gelassen von den Vorgesetzten.
Siehe meine Punkte.
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung für Mitarbeiter zeigen.
- Mehr Personal einstellen, da oft nur eine Person den Laden abschließt und Häufig steht eine Gruppe Jugendlicher draußen, sodass Angst besteht, rauszugehen. Lieber wartgen bis die weg sind.
- Kommunikation zwischen Zentrale, Führung und Mitarbeitern optimieren.
- Schulungen für Mitarbeiter und besonders für Führungskräfte anbieten.
Das Geschäft umfassend renovieren und das Konzept anpassen, da die Räumlichkeiten sehr begrenzt sind.
Vielleicht den Markt abgeben oder ein Penny draus machen wo weniger aufwand macht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,7
Der am besten bewertete Faktor von REWE Regiemarkt - Südwest ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Konnte ich bis jetzt nicht erkennen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Regiemarkt - Südwest ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen der oberen Management und Führungsebene äußerst schlecht. Jeder fühlt sich alleine gelassen.
Die Kommunikation ist sehr spärlich und es wird nur das Allernötigste gesagt.
Es wird kaum kommuniziert – außer wenn es darum geht, anderen die
Schuld zuzuschieben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt zahlreiche Fortbildungsangebote, doch leider muss man sie wie einen Bus verfolgen, der immer gerade abfährt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REWE Regiemarkt - Südwest wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet REWE Regiemarkt - Südwest schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REWE Regiemarkt - Südwest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REWE Regiemarkt - Südwest als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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