Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wirklich nichts.
es gibt kostenlos Wasser
Das man viel Arbeit hat für 8stunden Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles genannte und darüber hinaus. Ich kam nicht einen Arbeitstag ohne eine krasse Story nachhause, von Erlebnissen wie man mit mir umgegangen ist oder mit Anderen. Wenn Kunden gemein zu einem wurden, bekam mein Rückhalt und wurde durch die Hörer vor allen anderen Bloßgestellt. So wie es mir da erging, ging es allen Kassenleuten. Es wäre schade, wenn das für einige die erste Job Erfahrung wäre, weil das definitiv nicht so sein muss.
starkes Machtgefälle zwischen den Positionen
Dienstplan nur wenige (ca. 5) Tage vor Beginn der nächsten Woche verfügbar
Das Mitarbeiter Vergrault werden
Verbesserungsvorschläge
Werd menschlich und ein Teamplayer. Egal welche Betrugsmaschen man schon erlebt haben muss, man muss Menschen nicht so behandeln. Sie sollten kein Chef sein.
weniger „wertvolle“ Arbeitskräfte (z.B. Kassenkräfte) mehr schätzen
Mehr auf die Mitarbeiter achten und Unruhe mehr hinterfragen
Die Vorgesetzten sollten sich mal im Umgang mit Mitarbeiter schulen lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Rewe Rocco Bräsemann ist Arbeitsbedingungen mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gab Chips zum ein und aus stempeln und neue Kassen. Supi.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rewe Rocco Bräsemann ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bestand aus Vorwürfen, aggressivem Unterton, etc. . Ich wollte am liebsten, dass mit mir nicht mehr geredet wird. Auf Fragen, um gute Arbeit abliefern zu können, gab es patzige Antworten und Beschuldigungen, dass man die Fortbildungen, die übrigens daheim kostenfrei für Rewe gemacht werden sollten, nicht durchgenommen hat. Sagte der Chef persönlich. Dabei wollte ich nur sichergehen, dass ich alles richtig verstanden hatte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fang woanders an. Es gibt tatsächlich Märkte, wo man sich nicht quälen lassen muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rewe Rocco Bräsemann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Rewe Rocco Bräsemann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rewe Rocco Bräsemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rewe Rocco Bräsemann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.