Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeTeils nette Kolleginnen und Kollegen.
Gezielte Einarbeitung war nicht möglich. Kein fester Ansprechpartner bei Problemen. Von mehreren Personen angelernt worden, die ihre Arbeit auf verschiedene Art machen. Teilweise werden Arbeitsschutzbestimmungen ignoriert, damit die Arbeit zufriedenstellend und schnell durchgeführt werden kann. Befolgt man die Arbeitsschutz und Hygiene Richtlinien, ist die anfallende Arbeit kaum zu bewältigen, da zu wenig Personal.
Man ist nur solange was wert wie man funktioniert.
Siehe oben & es gäbe noch vieles aufzuzählen...
Zum Beispiel das ich ständig betteln musste das man mal mein Berichtsheft unterschreibt... habe ich gefragt ob mir mein Ausbilder das und das zeigt hieß es keine Zeit oder ich weiß nicht wie das geht obwohl er das genau wusste...
Wenn man krank ist zum Beispiel Magen-Darm-hat oder eine Grippe aber man damit nicht arbeiten gehen darf (man muss sich ja eig nicht mal rechtfertigen) ist man das größte Gespräch und wird ...
Schaut euch an was oben alles steht
kaum kommunikation nach unten
unklare bzw unterschiedliche Anweisungen
keine Einweisung
ständiger Stress
unfreundliches auftreten der Filialleitung gegenüber den Aushilfen
Personal besser einplanen
Nehmt eure Angestellten ernst und hört euch auch die Meinung der "normalen" Mitarbeiter an, denn die sind es die den Laden am Laufen halten.
Vorgänge in Abteilungen standartisieren.
Da muss er vieles ändern an seinem Verhalten und an dem Verhalten der anderen.
Vor allem der Filialleiter sollte seine Aushilfen mehr wie Menschen behandeln. Das er dies kann, zeigt sich im Umgang mit den Kunden. Ansonsten sollte er vielleicht überlegen, ob der Posten das richtige ist.
Der am besten bewertete Faktor von Rewe: XL Hundertmark ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
kann ich nix zu sagen, da man nichts mitbekommt, die Aushilfen wurden meines wissens weder besser noch schlechter behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rewe: XL Hundertmark ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wurden kaum Informationen weitergegeben und man wurde oft einfach im Regen stehen gelassen.
insgesamt 4 "Anweiser" von denen jeder andere Anweisungen gibt, teils am selben Tag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Größe Witz, es wird einem so viel versprochen und das Ende vom lied ist das es nie passieren wird außer es herrscht der größte Mangel an Mitarbeitern, da kann man dann so gut sein wir man will. Versprechen zu dem Thema werden nicht gehalten
Also ich habe darin keine Zukunft gesehen
