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Radisson 
Blu
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 167 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus/Gastronomie (3,3 Punkte).

Alle 167 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • 401(k)401(k)
    2%2
  • LebensversicherungLebensversicherung
    2%2
  • Möglichkeit zur HeimarbeitMöglichkeit zur Heimarbeit
    2%2
  • 401(k) Company Match401(k) Company Match
    1%1
  • Augen- und zahnmedizinische UntersuchungenAugen- und zahnmedizinische Untersuchungen
    1%1
  • Bezahlter UrlaubBezahlter Urlaub
    1%1
  • AusbildungskostenzuschussAusbildungskostenzuschuss
    1%1
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    1%1
  • Attraktiver StandortAttraktiver Standort
    1%1
  • Bezahlte ElternzeitBezahlte Elternzeit
    1%1
  • Kostenlose Snacks und GetränkeKostenlose Snacks und Getränke
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schwierig aktuell, da die Schwerpunkte nicht auf die Mitarbeiter gelegt werden, sondern eher darin, dass die Budgets fürs nächste Jahr gesichert werden, und lieber unnützes Equipment angeschafft wird, bevor lieber von der Company die Mitarbeiter beachtet werden...
Kostenlose Getränke und vergünstigte Hotelzimmer
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Kostenlose Getränke und vergünstigte Hotelzimmer
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das Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt, es gab einige Mitarbeiterfeste und Geschenke, Kantine mit kostenlosen Essen
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Vergütung pünktlich und vor Corona auch wirklich überdurchschnittlich
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 74 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Starre Arbeitszeiten
-Nicht mehr zeitgemäßer Führungs- und Ausbildungsstil
-Arbeiten, nicht lernen ist das Motto während der Ausbildung
Man wird während der Ausbildung als vollwertige Arbeitskraft eingesetzt, gelernt werden kann in der Berufsschule. Kleinste Fehler werden bei den Auszubildenden sofort abgemahnt, wenn man keinen besonderen rechtlichen Schutz während der Ausbildung genießen würde, würden die Auszubildenden ebenso schnell gekündigt werden wie die Angestellten.
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Wenig bis keine Kommunikation. Oftmals hatte ich den Eindruck, dass die Vorgesetzten genau so ahnungslos sind wie ich es war.
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Wenig bis keine Kommunikation. Oftmals hatte ich den Eindruck, dass die Vorgesetzten genau so ahnungslos sind wie ich es war.
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Man wir einfach alleine gelassen. Geschäftsleitung ist sehr daran bedacht, dass keine Freundschaften im Hause entstehen.
Keine Sozialen bzw. Mitarbeiterfreundlichen Vergünstigungen, oder Besonderheiten...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 52 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Respekt an die Mitarbeiter
Mehr Transparenz
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Azubis wertschätzend behandeln! Und die sparpolitik ablegen, da es aktuell wie mit 180Sachen geben die Wand fahren bedeutet und dann die Mitarbeiter daran auch noch Schuld sind....
-Alle zum Arbeiten notwendigen Informationen zur Verfügung stellen
-Anfangen auszubilden und nicht arbeiten zu lassen
-Flexiblere Arbeitszeiten in der Verwaltung
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Kein Nasenfaktor. Leute nach Leistung fürs Unternehmen einschätzen- nicht nach privaten Leistungen
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Schulung der Führungskräfte im wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 59 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Radisson Blu ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Dieses Hotel hat allgemein ein schlechtes Image als Arbeitgeber.
3
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Stylisch, Modern und Fair
Kann ich nix zu sagen
3
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super! berechtigterweise!
5
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Die Mitarbeiter, die hier arbeiten sind stolz auf ihren Arbeitgeber. Oft kommen Azubis und Mitarbeiter, die hier gelernt und gearbeitet haben, zurück.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radisson Blu ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Schlechte Bezahlung, aber immer pünktlich.
1
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Schlechte Bezahlung, aber immer pünktlich.
1
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Die Ausbildungsvergütung ist durchschnittlich bis gut, wie in allen Berufen in welchen nach Abschluss knapp über Mindestlohn gezahlt wird. Wer im Anschluss weiterhin in der Gastronomiebranche arbeitet, ist selbst schuld.
Den Parkplatz und das Jobticket zahlt man aus eigener Tasche und sollte mal das Bankett voll gebucht sein muss man seinen Parkplatz den man monatlich von seinem netto Gehalt bezahlt, an Gäste abgeben und sich auf der Straße einen Parkplatz suchen. Der volle Betrag wird am Ende des Monats trotzdem ...
2
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Manche Azubis erhalten Weihnachtsgeld andere wiederum nicht. 2 Klassen Gesellschaft
3
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Coronabedingt leider nicht das Maximum.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Wer nach einer abgeschlossenen Ausbildung in der Hotellerie oder Gastronomie Branche bleibt, legt definitiv keinen Wert auf Karriere oder Verdienst. Die Gehälter sind unterirdisch und nach der Ausbildung muss man mindestens vier Jahre auf der selben Position arbeiten, bis man eine höherwertigere Tätigkeit anvertraut bekommt und in die nächste Entgeltstufe eingruppiert wird. Der Unterschied zwischen den Gehaltsgruppen beträgt hier durchschnittlich 200€ - brutto. Nach absolvierter dreijähriger Ausbildung hätte mein Bruttogehalt im Hotel die Höhe meines Einstiegs-Nettogehaltes betragen, welches ich außerhalb ...
1
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Es wird einem das Gefühl gegeben das man hier nicht erwünscht ist und bitte nach der Ausbildung gehen soll
2
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Kann ich momentan nicht wirklich einschätzen, da ich bis lang nur die Ausbildungsstelle angeboten bekommen habe. Sollten jedoch meine Pläne, während der Ausbildung bereite Zusatzqualifikation zu sammeln, beispielsweise einen zertifizierten Barkeeper Kurs absolvieren zu dürfen, dann denke ich dass hier keinem der private Ersuch, sich weiterzuentwickeln grundlos verneint wird. Im Gegenteil, ich hoffe, dass dadurch auch in der Chefetage anklingt, dass ich hochmotiviert bin dem Hotel schnell eine Vielzahl von Kompetenzen als Mitarbeiter zu liefern, wodurch hoffentlich auch einem Aufstieg ...
3
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Mir wurde hier nichts angeboten.
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Mir wurde hier nichts angeboten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 147 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Köchin / Koch13 Gehaltsangaben
Ø29.700 €
Service-Mitarbeiter:in Gastronomie10 Gehaltsangaben
Ø26.200 €
Empfangsmitarbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø24.800 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Radisson Blu
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Radisson Blu
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
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