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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vermögenswirksamen Leistungen. Die Kantine. Die Personalabteilung.
Rente, Gleitzeit, Home Office Möglichkeiten, Mittagessen in der Kantine, 30 Tage Urlaub
-Gehalt ist immer über pünktlich auf dem Konto.
-Offenes Miteinander.
-Super Arbeitsatmosphäre
-Offen für Kritik und Änderungsvorschläge
Erste tolle Ansätze mit Unisex Toiletten in der Exportabteilung zeigen die Toleranz und Offenheit der Unternehmung. ja
Traditionsreiches Unternehmen auf dem Weg zum global player
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt etwas zu wenig. Viele sind unzufrieden.
Zu viel Bürokratie und Vorgaben, die irgendwie und aus irgendwelchen Gründen eingehalten werden müssen! Selbst dann wenn sie nichts bringen oder dazu beitragen, dass einem nicht so richtig Vertrauen entgegengebracht wird.
Klimatisierung funktioniert nicht sowie es sollte (Lufttrockenheit), Arbeitsplätze teilweise ziemlich unterschiedlich ausgestattet, Geschäftsführer könnten sich auch um die Dienstleistungsabteilung und deren Entwicklung bemühen.
Leider vieles und mehr
Es gibt zwar eine Fahrrad Garage, doch der Weg zum Büro ist relativ weit und wenn es regnet, werde ich nass.
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Bedingungen am Arbeitsplatz schaffen, Gleichberechtigung der Geschlechter auch bei der Bezahlung der Löhne.
Entwicklungsmöglichkeiten ausarbeiten und Perspektiven schaffen für Mitarbeiter. Mehr Transparenz für die Mitarbeiter bei Entscheidungen oder Entwicklung der Firma.
Weiter Entwicklung des Mobilen-Arbeiten und nicht mehr einschränken als vorher, z.B Gleitzeit und mobile Tage vorm Urlaub.
Abteilungsleitern mehr Kompetenz für eigene Entscheidung geben.
Abteilungsleitern müssen Mitarbeiter gleich behandeln!!!
Sonderzahlung werden nach einem Prinzip was keine versteht bezahlt! Die körperlichen fitten bekommen mehr, was den schwächeren von Ihrer ...
Mitarbeiter mehr mit in die Entscheidungen integrieren. Führungskräfte mit mehr Verantwortung ausstatten oder die müssen ihre Möglichkeiten besser nutzen. Modern bleiben und mit der Zeit gehen bzw. den aktuellen Weg weiter verfolgen.
Benefiz wie Jobrad oder Jobticket würde uns mehr im täglichen Alltag helfen. Wie schon gesagt: Auch für uns ist alles teurer geworden.
vieles in Frage stellen
Die Unisex Toiletten, die bereits in der Exportabteilung vorhanden sind, im ganzen Unternehmen umsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,5
Der am besten bewertete Faktor von rff Rohr Flansch Fitting Handels ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gute Kollegen
Ein mittelständisches Unternehmen, welches sich mit der modernen Zeit entwickelt und sich stetig weiterentwickelt. Gutes Klima innerhalb der Abteilungen und auch übergreifend zwischen den unterschiedlichen Niederlassungen. Es gibt Möglichkeiten und Angebote, seine Bedürfnisse, Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge anzubringen; ggf. auch direkt an die Führungsebene. UN sollte die MA allerdings stärker in die Entscheidungen einbinden.
In meiner Niederlassung mehr als angenehm! Ich gehe gerne zur Arbeit und freue mich auf meine Kollegen und meine Aufgaben!
Die Arbeitsatmosphäre sinkt zunehmend und viele Mitarbeiter sind nur noch auf dem Sprung.
Positiv, freundlich und wertschätzend
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rff Rohr Flansch Fitting Handels ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt Azubis und Studenten. Aber als Angestellte kann man nicht so einfach die Abteilung wechseln. Es ist alles ziemlich starr festgelegt.
Welche Karriere?
Kann man machen, aber erwarten muss man danach nichts, außer das man besser ausgebildet ist.
Entwicklung/Weiterentwicklung oftmals begrenzt oder nur bedingt möglich. Auf Schulungen (intern und extern) wird Wert gelegt, egal in welcher Position ich arbeite. Das finde ich positiv und nicht selbstverständlich.
fast nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- rff Rohr Flansch Fitting Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet rff Rohr Flansch Fitting Handels schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen rff Rohr Flansch Fitting Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei rff Rohr Flansch Fitting Handels als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
Kultur
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rff Rohr Flansch Fitting Handels
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
rff Rohr Flansch Fitting Handels
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung