Ihr Unternehmen?
Rhein-Main-Rohrleitungstransportgesellschaft mbH als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene und respektvolle Kommunikation
Sehr hohes Niveau. Bemerkt man irgendwann nicht mehr. Sieht man die Arbeitswelt aber von außen, dann erfährt man erst, auf welch anspruchsvoller Ebene gespielt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fussballplatzverhalten
- zu viele "unnötige" Meetings
- Entscheidungen dauer oft sehr lange
- bürokratisch
nun ja, wie oben schon erwähnt "Eiche rustikal"
Verbesserungsvorschläge
alte Strukturen und Prozesse überdenken
Mit der Modernisierung der Infrastruktur koordinierter vorgehen
bessere Fehlerkultur
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Rhein-Main-Rohrleitungstransportgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Merkwürdig, dass einige ältere Kollegen kurz vor ihrer Rente noch Anwälte aufsuchen mussten ...
Es wird kein negativer Unterschied gemacht zwischen alt und jung. Erfahrung wird geschätzt und neue Sichtweisen und Ideen sind gewünscht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhein-Main-Rohrleitungstransportgesellschaft ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
könnte professioneller und öfter sein.
Wird immer nach außen propagiert, aber nicht gelebt. Informationen immer nur an der Oberfläche ohne Aussagekraft. Seit Jahren wissen Mitarbeiter nicht mehr wirklich, was das Ziel und die Strategie der Geschäftsleitung ist. Mitarbeiter sind mundtot obwohl sie sehr unzufrieden sind. Bei Belegschaftsversammlungen meldet sich niemand mehr zu Wort, da man dem Eindruck hat, eh keine ehrliche und offene Antwort zu erhalten. Viel Propaganda und Floskeln, die von der Geschäftsleitung selbst so nicht gelebt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstieg ist schwierig da Positionen direkt von den Gesellschafter belegt werden
Regelmäßige Schulungen
No chance, außer ...
Wer will hat eigentlich alle Möglichkeiten.
Der Mitarbeiter ist selbst dafür verantwortlich, Probleme zu lösen und die eigene Karriere zu managen. Selbständigkeit ist ein Muss und gleichzeitig ein Recht und eine Freiheit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rhein-Main-Rohrleitungstransportgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Rhein-Main-Rohrleitungstransportgesellschaft gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rhein-Main-Rohrleitungstransportgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rhein-Main-Rohrleitungstransportgesellschaft als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.