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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Alle 22 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird in neuen Anlagen investiert.
Das MitarbeiterInnen und Mittarbeiter schon lange jahre ein Gutes Team bilden.
Gutes Pausenkonzept können in kleinen Gruppen auch eine flexible Pause machen.
Azubis werde in allen Abteilungen ausgebildet.
Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen haben bekommen auch eine zweite Chance.
Heißgetränke & Wasser werden zu Verfügung gestellt. Obst von der Lebenshilfe für die Mitarbeiterinnen/Mittarbeiter steht auch zur Verfügung.
Job Fahrrad wird auch angeboten
- Das kurze Kommunikationswege gegeben sind (was aber auch von manchen Stellen versucht wird zu unterbinden)
- Das man über die Jahre einen Fortschritt sehen kann. Seit Übernahme vor Jahren hat sich schon einiges getan, Potenzial ist da, aber an manchen Stellen geht es zu langsam vorwärts.
Freie Zeiteinteilung, Kaffee frei , Getränke frei , und verschiedene Betriebsfeste über das Jahr verteilt.
- Lockeres Arbeitsklima und angenehmes Miteinander
- Die Räumlichkeiten und Arbeitsumgebung ist sehr ansprechend
Familiäre Atmosphäre, gutes Betriebsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es sollte noch mehr frischer Wind reinkommen. Rhein-Plast verkauft sich gegenüber anderen Firmen sicherlich unter Wert.
- „Das wurde schon immer so gemacht“-Mentalität
- das bei wichtigen Prozessen nicht darüber nachgedacht wird wer alles in der Kette involviert ist und dementsprechend Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt werden von denen Sie nie etwas gehört haben
- teilweise stark ungerechte Entlohnung
kien Kommunikation
das jeder sagt "es ist schon immer so gelaufen" "nein, dafür bin ich nicht zuständig"
Ich kann keine negativen Punkte nennen.
Verbesserungsvorschläge
mehr prämie zu bezahlen um mitarabeiter zu motieveren ,mehr untrstuzung für leute die mehr schaffen oder interresse haben , leute die sind immer für firma da
- Mehr Transparenz seitens der Geschäftsführung wäre wünschenswert
- Eine klarere und einheitliche Struktur, insbesondere beim Thema Homeoffice Regelung
Sozialanlage in beiden Hallen vergrößern bzw erneuern.
Zweiter ausgezeichneter Raucherstadt.
Mehr Personal in der Produktion in den Ferien und Urlaubszeit.
Rentner und Stammpersonal früher ersetzen.
Die Chancen zur Weiterbildung sind gegeben.
Personal Feedback Gespräche suchen.
Personal Gespräche am Ende des Jahres und nicht nur wenn die Krankheitstage, X-Tage übersteigen.
Auf individuelle Entwicklungen schauen und eingehen.
Fördern-Fordern-Entlohnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Rhein-Plast ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
36,8 Stunden Woche und für alle Mitarbeiter außerhalb der Produktion Flexible Arbeitszeiten.
Wird allerdings auch genutzt um möglichst früh anzufangen, damit man die erste Stunde mit Kaffee und Privatgesprächen verbringen kann.
Freitags um eins macht dann aber auch jeder seins.
Durch den Rahmen der flexiblen Arbeitszeitgestaltung wird ein gutes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben geschaffen. Überstunden können abgebaut werden und der Urlaub flexibel geplant werden. Im Alltag gilt: es ist ein Geben und Nehmen, wenn privat etwas sein sollte, ist Verständnis von der Führungskraft da.
Den Beschäftigten wird - wo möglich - die Option des mobilen Arbeitens eingeräumt und generell bekommt man bei Rhein-Plast schon eine große Flexibilität angeboten, die meiner Meinung nach nicht selbstverständlich ist.
Natürlich sollte Home Office ...
Ziemlich gute Balance. 8 Stunden am Tag, gibt es nicht überall.
Seit kurzem eine neue Verordnung die flexibles Arbeiten im Büro bietet.
30 Tage Urlaub
Viele Kollegen können Homeoffice machen.
Contra: Nicht alle. Nicht-Betroffene wissen auch garnicht ob Sie es grundsätzlich nicht dürfen oder ob Sie erst fragen müssen.
Auf meine Belange wird immer Rücksicht genommen.
Die Rahmenbedingungen sind okay
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhein-Plast ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unter der neuen Leitung wächst alles in die richtige Richtung.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wird auch wieder ausgezahlt.
ungerichte bezahlung
Jeder für sich
In einigen Bereichen muss klar stärker Augenmerk auf Lohnanpassungen gelegt werden
Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen = gern gesehen.
Karriere = Sprints hinzulegen und alles mögliche zu übernehmen bis man irgendwann nicht mehr kann und die Arbeiten wieder umverteilt werden oder bis man geht.
Entlohnung ist hier ein Fremdwort.
Schulungen, Fort- oder Weiterbildungen sind absolut erwünscht und gefordert, Kosten werden vollständig übernommen. Natürlich sollten Weiterbildungen zum Fachgebiet passen.
Eigeninitiative zählt, wird aber auch belohnt
Man ist sehr bemüht, dass sich gute Leute weiterbilden können (z. B. Meister). Ebenfalls werden den Mitarbeitern interne und externe Weiterbildungsangebote angeboten, was das Unternehmen finanziell übernimmt. Das empfinde ich definitiv nicht als selbstverständlich!
Weiterbildungen: Ja, vorallem wenn sie der Firma dienen.
Karriere: Die Möglichkeit möglichst viele Jobs mit einer Person zu besetzen ist da, die Bezahlung ist dann jedoch eher ungerecht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rhein-Plast wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Rhein-Plast besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rhein-Plast als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rhein-Plast als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rhein-Plast
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rhein-Plast
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma