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rheindata 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score18 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    92%92
  • FirmenwagenFirmenwagen
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unternehmenskultur, Miteinander, Projektauswahl.
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Es wird nichts gemacht, weil "es so sein muss" oder "weil einer das so will", sondern die Interessen werden abgewogen; natürlich unter der Prämisse, dass es sich um ein Wirtschaftsunternehmen handelt.
Niemand übt Macht ihrer selbst Willen aus.
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- Klare und offene Kommunikation
- Ziele werden klar definiert
- man kann sich in alle Arbeitsbezogenen Themen einarbeiten und bekommt hierfür alle notwendige Unterstützung
- Arbeitsbedingungen sehr gut (intern) ansonsten vom Kunden abhängig
- zusätzliche Urlaubstage nach 5 Jahren werden auch so gelebt
- Heimatnaher Einsatz wird wirklich primär gesucht
- Mitarbeiter-Chef Beziehung ist von Ehrlichkeit und Offenheit geprägt, wie man es sich nur wünschen kann. Vertrauen ist alles, und das wird gelebt.
- Junges Team (Altersschnitt 30)
- ...
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der Arbeitgeber erkennt das Potenzial eines jeden MA und sorgt somit für die richtigen Einsatzgebiete. regelmäßiger Dialog führt zu klaren Vorgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
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Den großartigen Chef, die netten Kollegen, die freundliche aber kompetitive Stimmung, die Flexibilität und Abwechslung der Themen und Projekte, die Gehälter, die Teamevents, die offene Kommunikation, die Fortschrittlichkeit, die Zuvorkommenheit
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Im Büro selbst gibt es keine Kantine. Das schränkt die Essensauswahl in projektfreien Zeiten und wenn man kein Homeoffice macht ein.
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Teammeetings mit Kollegen könnten häufiger stattfinden (freiwillig)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte auf Fachveranstaltungen auftreten und sich bekannter machen.
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mehr Marketing um Bekanntheit und Image besser nach außen zu tragen
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weitere Förderungsmaßnahmen wünschenswert
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von rheindata ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Einfach nur Klasse
5
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Die Arbeitsatmosphäre hängt natürlich auch stark von den Mitarbeitern auf den einzelnen Projekten ab. Im firmeneigenen Büro jedoch top.
5
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das Arbeitsklima ist super. Offene Türen, klare und kurze Kommunikationswege, Feedbackkultur, wertschätzendes und familiäres Klima
5
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ausgezeichnete Betriebsklima
5
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Das hängt natürlich oft auch von den Kunden ab, aber innerhalb des Unternehmens ist die Stimmung eine gut Mischung aus kompetitiv und entspannt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Hängt stark von der eigenen Motivation ab, sich neben der Arbeitszeit oder projektfreien Zeit weiterzubilden. Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Größe der Firma allerdings begrenzt. Wünschenswert wäre noch die Möglichkeit Förderung bei der Teilnahme zu Schulungen, Kosten für die Ablegung von Zertifikatsprüfungen werden jedoch übernommen.
4
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In der projektfreien Zeit wird erwartet dass man sich weiterbildet und neue Tools lernt.
Mitarbeiter werden gefördert und es wird ihnen Raum gegeben, Wissen aufzubauen und es zu vertiefen
5
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Wenn man sagt, was man will, bekommt man es i.d.R. auch. Es liegt in der eigenen Verantwortung.
5
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weitere Fortbildungsmaßnahmen erwünscht
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • rheindata wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet rheindata besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden rheindata als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei rheindata als eher modern.
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