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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice-Angebot
Was Mitarbeitende schlecht finden
Katastrophale und unkoordinierte Kommunikation; Führungskräfte haben nicht den Schneid Fehler zuzugeben; Vorstand interessiert sich nicht für die Probleme der Mitarbeiter vor Ort; Es werden Entscheidungen getroffen, Mitarbeiter stellen Mängelfest und melden diese und erhalten die Rückmeldung von ganz oben: Dann findet eine Lösung. Leider werden die Mitarbeiter nicht für die Lösungsfindung bezahlt…; Flache Hierarchie - FEHLANZEIGE. Entscheidungsfindungen dauern extrem lange; Keiner will für irgendetwas die Verantwortung übernehmen;
Verbesserungsvorschläge
Seit nun mehreren Jahren wird von jedem Mitarbeiter immer mehr verlangt. Richtig honoriert wird das jedoch von keiner Person mit Personalverantwortung. Vorgesetzte und auch die Personalabteilung wundern sich über Kündigungen, wenn klar nachgewiesen werden kann, dass man bei anderen Banken für die identische Tätigkeit einfach deutlich besser eingestuft ist ( Gehalt ). Hier solle die Sparkasse sich schnell Gedanken über die weitere Gehaltspolitik machen. Gleichzeitig kann ich jeden Azubi verstehen, der nach der Ausbildung nicht hier bleiben möchte.
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